社会保険労務士事務所　行政書士事務所かれいどすこーぷ

📋 有給休暇の取得状況、確認していますか？

2026-09-14T10:00:00+09:00

9月も中盤となりました。
今年度の有給休暇の取得状況はいかがでしょうか？

年次有給休暇は、「何日付与したか」だけではなく、実際に何日取得しているかを把握しておくことが大切です。

特に、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員については、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　使用者には年5日の年次有給休暇を確実に取得させることが義務付けられています。

その取得状況を把握するために作成するのが、「年次有給休暇管理簿」です。

年次有給休暇管理簿には、労働者ごとに主に、

基準日
取得した日（時季）
取得日数

を記載します。

実務上は、これらに加えて付与日数や残日数も一緒に管理しておくと、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「あと何日取得する必要があるのか」「有休が何日残っているのか」が確認しやすくなります。

管理簿は紙でなければならないわけではありません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　必要なときに確認・出力できるようにしておけば、勤怠システムやExcelなどを利用して管理することも可能です。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

大切なのは、管理簿を作って終わりにしないこと。

「年5日の取得は進んでいるか」
「取得が少ない従業員はいないか」
「残日数はどのくらいあるか」

などを定期的に確認しておけば、取得期限が近づいてから慌てて有給休暇を取得してもらうといった事態も防ぎやすくなります。

有給休暇は「付与・取得・残日数」を見える化して、計画的に管理していきましょう。

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🌿 白露のご挨拶

2026-09-07T10:00:00+09:00

9月7日は、二十四節気のひとつ「白露（はくろ）」です。

白露とは、夜の空気が少しずつ冷え、草花に降りた露が白く見える頃を表します。

日中はまだ厳しい暑さが残っていますが、

朝晩の風や空の高さなど、ふとしたところに秋の気配を感じるようになってきました。

季節の変わり目は、夏の疲れも出やすい時期です。
まだまだ続く暑さに気をつけながら、少しずつ近づく秋を感じて過ごしたいですね。

🚗生活道路の法定速度が変わります

2026-09-01T11:30:00+09:00

本日、令和8年9月1日から、

生活道路における自動車の法定速度が60km/hから30km/hへ引き下げられました。

対象となるのは、中央線や車両通行帯などが設けられていない生活道路です。
一方、中央線等がある道路はこれまでどおり60km/hが原則となり、速度標識がある場合は、その指定速度に従います。

住宅街など、普段何気なく通っている道路も対象となる可能性があります。

通勤はもちろん、営業や配達など業務で車を使用する会社も多いと思います。

すでに対応されていることと思いますが、

社用車を使用する従業員さんをはじめ、改めて社内で変更内容を周知し、安全運転の徹底を呼びかけておきましょう。

大雨・雷への備え、できていますか？

2026-08-28T11:00:00+09:00

昨日の夜は、ここ三田市でも激しい雷雨となりました。

最近は各地で局地的な大雨や雷雨が発生しています。

これから台風シーズンも迎えますので、改めて大雨への備えを確認しておきましょう。

大雨が予想されるときは、

最新の気象情報や避難情報を確認する
河川や用水路、崖など危険な場所には近づかない
冠水した道路やアンダーパスへの進入を避ける
雷鳴が聞こえたら屋外作業を中断し、安全な場所へ避難する

など、早めの行動を心がけましょう。

警戒レベル4までに避難を

警戒レベル3「高齢者等避難」:高齢者など避難に時間のかかる方は危険な場所から避難します。

警戒レベル4「避難指示」:危険な場所にいる方は避難します。

警戒レベル5「緊急安全確保」を待つのではなく、警戒レベル4までに避難することが大切です。

市町村から避難情報が発令される前でも、周囲の状況を確認し、自らの判断で早めに避難しましょう。

会社でも、

出勤の見合わせや早退、従業員への連絡方法など、災害時の対応をあらかじめ確認しておくことが大切です。

従業員の安全を第一に、早めの判断を心がけましょう。

🤝 介護離職を防ぐために―制度利用後のフォローも大切です

2026-08-25T10:00:00+09:00

介護休業や介護休暇、短時間勤務など、仕事と介護を両立するための制度整備が進んでいます。

一方で、「制度を利用している」だけでは、必ずしも介護離職を防げるとは限らないようです。

朝日新聞デジタル（2026年8月10日）では、NPO法人「となりのかいご」が、

10年以内に介護をしながら働いたり、離職したりした2,573人を対象に行った調査結果が紹介されています。

調査によると、離職を経験し現在も介護をしている人のうち、

介護休業や介護休暇、短時間勤務、フレックスタイム、テレワークのいずれかを利用していた人は約6割に上りました。

また、介護開始から1年未満で離職した人は58.7％となっています。

◎制度を利用することをゴールにしない

介護休業などの制度は、本人が介護をすべて抱え込むためではなく、

介護サービスの利用や家族との役割分担など、

仕事を続けられる介護体制を整えるために活用するという視点が大切です。

企業側も、制度を案内して利用してもらったところで終わるのではなく、

「その後、仕事との両立で困っていることはありませんか」

「勤務方法を見直した方がよいことはありませんか」

など、利用後も適度な距離を保ちながらフォローしていくことが重要です。

家庭の介護そのものに深く立ち入るのではなく、

「働き続けるうえで困っていることがないか」に目を向ける。

制度の整備・周知だけでなく、利用後のフォローまで含めて

「仕事と介護の両立支援」を考えていくことが大切ではないでしょうか。

出典：朝日新聞デジタル

「介護離職の6割『支援使ったけれど』　家族で抱え込む傾向強まる　NPOのネット調査」（2026年8月10日）

処暑のごあいさつ

2026-08-21T10:00:00+09:00

８月２３日は二十四節気の「処暑」です。

「処暑」とは、暑さがようやく和らぎ始める頃を意味します。

しかし、近年は処暑を迎えても厳しい残暑が続くことが多く、

今年もまだまだ暑い日が続きそうです。

一方で、朝夕の風や空の高さ、虫の音など、

身近なところには少しずつ秋の気配が感じられるようになります。

季節は確実に次の一歩へと進んでいます。

夏の疲れが出やすい時期でもありますので、

十分な休息と水分補給を心掛けながら、体調管理にお気を付けください。

秋の最低賃金改定を前に　最近の賃金動向を確認

2026-08-18T10:00:00+09:00

お盆休みも明け、通常の業務に戻られた企業も多いことと思います。

今回は、8月5日に厚生労働省から公表された「毎月勤労統計調査令和8年6月分結果速報」から、

これからの賃金を考えるうえで注目しておきたい数字をご紹介します。

物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月比1.6％増となり、6か月連続のプラスとなりました。

また、パートタイム労働者の時間当たり給与（所定内給与）は1,444円、

前年同月比4.3％増となり、賃金の上昇傾向が続いています。

◎最低賃金の引上げも控えています

令和8年度の地域別最低賃金については、全国加重平均で55円引き上げる目安が示されています。

最低賃金が引き上げられると、

最低賃金に近い従業員だけでなく、その少し上の賃金で働く従業員との賃金差が縮まることもあります。

秋の最低賃金改定を前に、

・現在の時給が新しい最低賃金を下回らないか
・パート・アルバイトの時給設定は適切か
・正社員を含めた従業員間の賃金バランスはどうか

など、自社の賃金を一度確認しておきましょう。

最低賃金への対応をきっかけに、

これからの賃金や昇給のあり方について考えてみてはいかがでしょうか。

お盆期間に確認しておきたい「緊急時の連絡体制」

2026-08-10T10:00:00+09:00

お盆の時期を迎え、夏季休暇や長期休暇を取得する企業も多くなります。

一方で、業種によってはお盆期間も通常どおり営業される企業や、交代で休暇を取得する職場も少なくありません。

この時期は、取引先の休業や従業員の休暇などにより、普段とは異なる勤務・連絡体制になることがあります。

お盆休みの有無にかかわらず、この機会に社内の緊急時の連絡体制を一度確認しておきましょう。

◎確認しておきたいポイント

・緊急時の連絡先や連絡方法が決まっているか
・事故や災害が発生した場合の報告先が明確になっているか
・責任者が不在の場合の代理者を決めているか
・従業員へ緊急連絡先を周知しているか
・取引先や関係者への連絡が必要な場合の対応方法を決めているか

特に、以前から緊急連絡網を作成している企業では、

退職者や異動した従業員の情報が残っていないかなど、内容が最新の状態になっているか確認することも大切です。

また、従業員の個人情報を必要以上に共有することのないよう、緊急連絡先の管理方法にも注意しましょう。

◎お盆期間もお仕事の皆さまへ

暑い日が続くなか、お盆期間も通常どおり勤務される皆さまも多いことと思います。

いつもと違う人員体制になる場合には、無理のない勤務体制を心がけるとともに、

休憩や水分補給など熱中症対策にも十分ご注意ください。

なお、弊事務所は、お盆期間中もカレンダーどおり営業しております。

労務管理や各種手続きなどでお困りのことがございましたら、通常どおりお問い合わせください。

「何かあったときに、誰が・誰へ・どのように連絡するのか」

お盆休みの有無にかかわらず、長期休暇や普段と異なる勤務体制となる時期だからこそ、

社内の連絡体制を一度確認してみてはいかがでしょうか。

立秋のごあいさつ

2026-08-07T10:00:00+09:00

８月７日は二十四節気の「立秋」です。

暦の上では秋の始まりを迎えますが、

実際には一年の中でも特に暑さの厳しい時期が続いています。

まだまだ厳しい暑さが続きますので、こまめな水分補給や適度な休憩を心掛け、

熱中症には十分ご注意ください。

季節は少しずつ秋へと歩み始めます。

朝夕のわずかな涼しさや虫の音など、小さな季節の変化を感じながら、

この暑い夏を元気に乗り切っていきましょう。

🩺会社の健康管理について

2026-08-05T10:00:00+09:00

厚生労働省では現在、

「事業場における労働者の健康保持増進の在り方に関する検討会」において、

労働者の健康保持増進に関する指針（THP）の見直しが進められています。

これまでTHPは、運動や栄養指導など「健康づくり」を中心とした取組を推進してきました。

しかし、高年齢労働者の増加や、治療を受けながら働く人が増えていることなどを踏まえ、

今後は「働き続けるための健康管理」という視点がより重視される方向です。

健康診断を実施するだけでなく、再検査や治療が必要な従業員への受診勧奨や、

治療と仕事を両立しやすい職場づくりなど、健康診断後のフォローも企業に期待される取組となっています。

現在は検討段階ですが、従業員が安心して長く働ける職場づくりは、人材の確保や定着にもつながります。

今後の制度改正の動向にも注目していきたいところです。

📢 令和8年度最低賃金の目安が示されました

2026-08-03T10:00:00+09:00

厚生労働省の中央最低賃金審議会は、

令和8年度の地域別最低賃金額改定の目安を答申しました。

主な内容は次のとおりです。

全国加重平均の引上げ額は55円（前年度63円）
全国加重平均額は時給1,176円（現行1,121円から55円引上げ）
引上げ率は4.9％
目安額は、地域区分ごとにAランク54円、Bランク56円、Cランク56円
新しい最低賃金は令和8年10月以降、都道府県ごとに順次適用される予定

最低賃金は、パートタイマーやアルバイトを含むすべての労働者に適用されます。

今後、各都道府県の改定額が公表されますので、賃金額の確認や給与改定の準備

を進めておきましょう。

熊本県を中心とする地震により被災された皆様へ

2026-07-29T10:00:00+09:00

このたび、熊本県を中心とする地震により被災された皆様に、

心よりお見舞い申し上げます。

被害に遭われた皆様、ご家族や関係者の皆様におかれましては、

大変不安な時間をお過ごしのことと存じます。

まずはご自身と大切な方の安全を最優先にお過ごしください。

現在も余震の発生が懸念されております。避難情報や自治体からの最新の情報をご

確認いただき、十分にお気をつけくださいますようお願いいたします。

一日も早く被災地の安全が確保され、復旧・復興が進み、

皆様が平穏な日常を取り戻されますことを心よりお祈り申し上げます。

令和8年7月29日

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷ
代表　髙橋正浩

🌞 大暑～一年で最も暑さが厳しい頃を迎えます～

2026-07-23T10:00:00+09:00

今日、7月23日は、二十四節気の一つである「大暑（たいしょ）」です。

大暑は、

一年の中でも最も暑さが厳しくなる頃を表す節気で、本格的な夏の到来を感じる時期です。

近年は気温の高い日が続き、職場における熱中症対策の重要性もますます高まっています。

この時期に心掛けたいポイント

🌞 こまめな水分・塩分補給
🧊 適度な休憩時間の確保
🌡️ エアコンや扇風機を活用した室温管理
👒 屋外作業では暑さ指数（WBGT）を参考に無理のない作業計画を立てる
😴 十分な睡眠と栄養を取り、体調管理を心掛ける

暑さによる体調不良は、労働災害や業務効率の低下にもつながります。

従業員一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりのためにも、

会社全体で熱中症予防に取り組んでいきましょう。

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷでは、法改正だけでなく、

季節に応じた労務管理や職場づくりに関する情報も発信しております。

厳しい暑さが続きますが、皆様どうぞご自愛ください。

10月から法改正！採用活動のハラスメント対策が義務化されます

2026-07-16T10:00:00+09:00

令和8年10月1日から、男女雇用機会均等法等の改正により、

企業は求職者等（就職活動中の学生や求職者など）に対するセクシュアルハラスメントを

防止するための措置を講じることが義務付けられます。

これまで企業のハラスメント対策は、主に従業員を対象としていましたが、

法改正により採用活動中の求職者等も保護の対象となります。

採用面接や会社説明会、インターンシップ、SNSやオンライン面談など、

採用活動のあらゆる場面で適切な対応が求められます。

【企業に求められる主な対応】

✅ セクシュアルハラスメントを許さない方針の明確化

✅ 採用担当者への周知・教育

✅ 求職者等が利用できる相談窓口の整備

✅ 相談があった場合の迅速かつ適切な対応

✅ 相談者のプライバシー保護

✅ 相談したことを理由とする不利益な取扱いの禁止

採用活動は、企業の第一印象を決める大切な機会です。

応募者が安心して就職活動を行える環境を整えることは、

企業の信頼向上や優秀な人材の確保にもつながります。

令和8年10月1日の施行まで約2か月半となりました。

採用活動を行う企業は、就業規則やハラスメント防止方針、相談窓口の整備、採用担当者への教育など、

今のうちから準備を進めておきましょう。

当事務所では、就業規則の見直しやハラスメント防止規程の整備、社内研修など、

法改正への対応をサポートしております。

ご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。

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🎋 七夕と小暑～夏の訪れを感じる季節となりました～

2026-07-07T10:00:00+09:00

7月7日は、二十四節気の一つである「小暑（しょうしょ）」です。

小暑は、

本格的な暑さが始まる頃を表す節気で、これから夏本番を迎える時期となります。

また、同じ7月7日は七夕でもあります。

短冊に願いを込める風習は、仕事や健康、家族の幸せなど、

それぞれの願いを見つめ直す機会にもなります。

これから暑さが一段と厳しくなりますので、

熱中症対策や体調管理を心掛けながら、無理のない働き方を意識していきましょう。

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷでは、

法改正や労務管理に関する情報をはじめ、季節の話題も交えながら、皆様のお役に立つ情報を発信してまいります。

皆様にとって、願いが叶う素敵な七夕となりますよう、心よりお祈り申し上げます。

📢 障害者雇用率が引き上げられました

2026-07-06T10:00:00+09:00

令和8年7月1日から、

民間企業における障害者の法定雇用率が 2.5％から2.7％へ引き上げられました。

今回の改正のポイントは次のとおりです。

【改正のポイント】

民間企業の法定雇用率が **2.5％から2.7％**へ引き上げ
雇用義務の対象となる企業の範囲が拡大
これまで対象外だった企業も、新たに雇用義務が生じる場合あり
常時雇用する労働者数と必要な障害者雇用人数の確認が重要
不足する場合は、採用や職場環境の整備を計画的に進めることが必要

障害者雇用は、法定雇用率を満たすことだけが目的ではありません。

障害者基本法の理念に基づき、障害の有無にかかわらず、誰もが能力を発揮し、

安心して働くことのできる職場づくりを進めていくことが大切です。

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷでは、

法改正への対応や障害者雇用に関するご相談を承っております。お気軽にお問い合わせください。

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「同一労働同一賃金」改正に伴う労働条件通知書のモデル様式が公表されました

2026-07-01T13:00:00+09:00

令和8年10月1日に施行される「同一労働同一賃金」制度改正に伴い、

厚生労働省から労働条件通知書のモデル様式が公表されています。

今回の改正では、パートタイム・有期雇用労働者を採用する際に使用する労働条件通知書について、

新たな記載事項が追加されます。

主な改正内容

令和8年10月1日以降、パートタイム労働者および有期雇用労働者に交付する労働条件通知書には、

これまでの明示事項に加え、次の事項を記載する必要があります。

正社員等との待遇の相違の内容および理由について説明を求めることができる旨
説明を求める際の相談窓口（部署名・担当者・連絡先）

なお、既に設置している相談窓口と同一である場合は、「同上」と記載することも認められています。

事業主の皆さまへ

令和8年10月1日以降、新たにパートタイム労働者や有期雇用労働者を採用する際は、

労働条件通知書を最新の様式へ切り替える必要があります。

現在使用している労働条件通知書が改正前の様式となっている場合は、

この機会に内容を確認し、必要に応じて見直しを進めておくことをおすすめします。

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷでは、制度改正に対応した労働条件通知書の作成・見直しをはじめ、

就業規則や各種労務書類の整備も承っております。

ご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。

厚生労働省参考資料

■「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について

https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0090.pdf

■労働条件通知書モデル様式

1．一般労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0091.pdf

2．無期転換後の労働条件
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0092.pdf

3．建設労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0093.pdf

4．林業労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0094.pdf

5．短時間労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0095.pdf

6．派遣労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0096.pdf

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☔梅雨の時期は体調管理と安全対策を

2026-06-22T16:00:00+09:00

６月２１日、北海道を除く全国の地域で梅雨入りとなりました。

梅雨の時期は気温や湿度の上昇により、体調を崩しやすくなるほか、

熱中症や食中毒のリスクも高まります。

また、梅雨の終盤には大雨となることもあり、通勤や日常生活への影響にも注意が必要です。

体調管理のためには、十分な睡眠や休養を取り、

こまめな水分補給を心掛けることが大切です。

また、食中毒予防のため、手洗いの徹底や食品の適切な保存・加熱にも気を配りましょう。

さらに、大雨に備えて天気予報や警報情報を確認し、

無理な外出を避けるなど、安全を最優先に行動することも重要です。

健康な毎日は、働くための大切な土台です。

体調管理と安全対策を心掛けながら、元気に梅雨を乗り切りましょう。

☀️ 夏至（げし）の季節になりました

2026-06-19T10:00:00+09:00

明後日６月２１日は、二十四節気の「夏至（げし）」です。

一年のうちで、
もっとも昼の時間が長くなる頃とされています。

明るい時間が長い分、つい活動時間も長くなり、
知らないうちに疲れをため込みやすい時期でもあります。

気温や湿度も上がり始め、身体への負担も少しずつ大きくなってきます。

忙しい時ほど、
・休憩をしっかり取る
・水分補給を意識する
・無理を抱え込みすぎない

といったことが大切になります。

また、
職場の中でも

「最近少し疲れていないかな？」
「無理をしていないかな？」

と、お互いに気にかけることが、
安心して働ける環境づくりにつながっていきます。

本格的な暑さはこれからまだまだ続きます。

体調管理に気をつけながら、
無理のないペースで過ごしていきたいですね🌿

🔄 社会保険料の見直し時期が来ました

2026-06-17T11:00:00+09:00

毎年この時期になると、会社では「算定基礎届」という手続きが行われます。

この手続きは、4月・5月・6月に支払われた給与をもとに、

9月から適用される社会保険料を見直すためのものです。

社会保険料は、毎月の給与から天引きされているため、あまり意識する機会がないかもしれません。

しかし、実際には基本給だけでなく、通勤手当や残業代なども含めた金額をもとに計算されています。

そのため、昇給や勤務状況の変化によって、社会保険料が変わることがあります。

会社では毎年この時期に必要な手続きを行い、適正な保険料となるよう見直しを行っています。

社会保険は、病気やケガ、老後の年金など私たちの生活を支える大切な制度です。

給与明細を見る際には、社会保険料についてもぜひチェックしてみてくださいね。

※社会保険料は通常、算定基礎届により9月から見直されますが、昇給や降給などにより給与額が大きく変動した場合は、

　随時改定（月額変更届）により7月などから変更となる場合があります。

開業1周年のご挨拶

2026-06-14T10:00:00+09:00

平素より格別のご支援、ご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。

おかげさまで、社会保険労務士事務所かれいどすこーぷは、

本日開業1周年を迎えることができました。

この1年間、多くの方々とのご縁に支えられながら、

労務相談、給与計算、各種手続き、就業規則の整備などに携わらせていただきました。

開業当初は不安もありましたが、

お客様や関係者の皆様から温かいお言葉やご支援をいただき、

一歩ずつ前へ進むことができました。心より感謝申し上げます。

これからも「相談してよかった」と思っていただける身近な専門家を目指し、

より一層研鑽を重ねてまいります。

今後とも、社会保険労務士事務所かれいどすこーぷをよろしくお願い申し上げます。

令和8年6月14日

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷ
代表　髙橋正浩

📄給与明細の雇用保険料、見たことがありますか？

2026-06-10T11:00:00+09:00

毎月受け取る給与明細には、所得税や住民税のほか、健康保険料や厚生年金保険料など

様々な控除項目が記載されています。

その中にある「雇用保険料」を意識して見たことはあるでしょうか。

雇用保険は、失業したときの基本手当（いわゆる失業保険）や育児休業給付など、

働く人の生活を支えるための制度です。

その制度を維持するため、保険料は従業員と会社の双方が負担しています。

実はこの時期、会社では「労働保険の年度更新」という手続きを行っています。

年度更新では、前年度に従業員へ支払った賃金額をもとに雇用保険料や労災保険料を計算し、

国へ申告・納付します。

申告・納付の期限は毎年７月１０日です。

ちょうど今の時期は、多くの会社で人事・総務担当者が賃金データを集計しながら、

年度更新の準備や計算を進めています。

普段は給与明細の一項目として見過ごしがちな雇用保険料ですが、

その保険料が失業時や育児休業中の給付を支える大切な財源となっています。

今月給与明細を受け取った際には、ぜひ一度「雇用保険料」の欄にも目を向けてみてください。

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷでは、

労働保険・社会保険に関するご相談を承っております。

お気軽にお問い合わせください。

🌾 芒種（ぼうしゅ）の季節になりました

2026-06-05T10:00:00+09:00

明日６月６日は、二十四節気の「芒種（ぼうしゅ）」です。

“芒（のぎ）”
と呼ばれる穂のある植物の種をまく頃とされ、
田植えや農作業が本格化する時期でもあります。

少しずつ夏の気配も感じられ、
季節が大きく動き始める頃ですね。

仕事においても、
日々の小さな積み重ねが、
後の大きな成果につながることがあります。

・日々の声かけ
・業務の整理
・働きやすい環境づくり
・無理をため込まない工夫

こうした“今の準備”が、
これから先の職場の安定や成長につながっていきます。

忙しくなる時期だからこそ、一度立ち止まり、
職場環境や働き方を見直してみるのも良いかもしれません。

季節の変わり目でもありますので、体調管理にもお気をつけください🌿

👶 出生数も過去最少に　～人口減少時代の人材確保を考える～

2026-06-04T10:30:00+09:00

先日、国勢調査速報をもとに日本の総人口が過去最大の減少幅となったことをお伝えしました。

そのような中、厚生労働省が公表した人口動態統計によると、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2025年に国内で生まれた日本人の子どもの数（出生数）は67万1,236人となり、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　統計開始以来最も少ない人数となりました。

また、1人の女性が生涯に産む子どもの数の目安となる「合計特殊出生率」は1.14となり、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　前年の1.15から0.01ポイント低下しました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大幅な変化ではありませんが、少子化傾向が依然として続いていることがうかがえます。

今回の結果は、先日の国勢調査で明らかになった人口減少が、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今後も続いていく可能性を示すデータとも言えます。

企業にとっては、今後さらに人材確保が難しくなることが予想されます。

そのため、

・高齢者が活躍できる職場づくり

・女性が働き続けやすい環境整備

・外国人材の受入れと定着支援

・育児や介護と仕事の両立支援

・DXや業務改善による生産性向上

といった取組みが、ますます重要になっていくと考えられます。

人口減少や少子化は一企業で解決できる問題ではありません。

しかし、人材不足が進む時代だからこそ、「採用する」だけではなく、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「定着してもらう」ための職場づくりが企業経営の重要な課題となっています。

当事務所では、

・就業規則の整備

・育児・介護と仕事の両立支援制度の導入

・外国人雇用に関する労務管理

・人材定着に向けた制度設計

などを通じて、人口減少時代に対応できる職場づくりを支援してまいります。

【出典】
朝日新聞
「出生数、10年連続最少 67.1万人　出生率も最低1.14」
（2026年6月4日）

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👥 国勢調査速報から考える　これからの人材確保と職場づくり

2026-06-01T10:00:00+09:00

総務省が公表した
令和7年（2025年）国勢調査速報によると、

日本の総人口は1億2,304万9,524人

となり、前回調査から約310万人減少しました。

減少幅は過去最大となり、人口減少がさらに加速していることが明らかになっています。

また、人口が増加した都道府県は東京都と沖縄県のみであり、45道府県で人口が減少しました。
今後は地域を問わず人材確保がより難しくなることが予想されます。

人口減少は単に「働く人が減る」という問題ではありません。

企業には、

・高齢者が活躍できる職場づくり

・女性が働き続けやすい環境整備

・外国人材の受入れと定着支援

・DXや業務改善による生産性向上

などへの対応がこれまで以上に求められます。

人材不足が進む時代だからこそ、「採用する」だけではなく、「定着してもらう」ための取組みが
重要になっています。

当事務所では、

・就業規則の整備

・両立支援制度の導入

・外国人雇用に関する労務管理

・業務効率化に向けた制度設計

などを通じて、人口減少時代に対応できる職場づくりを支援してまいります。

【出典】朝日新聞

「人口1億2305万人、減少幅最大増加は東京・沖縄のみ　国勢調査」
（2026年5月30日）

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嵐　26年半ありがとう!

2026-05-31T21:30:00+09:00

⚖️ 裁量労働制の議論　夏以降へ

2026-05-28T15:00:00+09:00

政府内で進められていた
「裁量労働制の見直し」に関する議論について、
具体的な制度設計は夏以降へ持ち越される見通しとなりました。

報道によると、
経営側は
「柔軟で自律的な働き方につながる」として制度拡充を求めている一方、

労働側は
「長時間労働を助長しかねない」
との懸念を示しており、議論は平行線となっているようです。

裁量労働制は、働く時間ではなく
“成果”や“業務の進め方”に着目した制度ですが、

日本では依然として
「長時間労働＝過労死」というイメージが強く残っています。

そのため、制度の柔軟性だけを重視するのではなく、

・実際の労働時間管理
・健康確保措置
・業務実態との整合性
・企業側の運用体制

などを十分に議論したうえで、制度設計を進めていく必要があると
当事務所では考えております。

働き方改革が進む中で、「柔軟性」と「労働者保護」の両立が今後ますます重要になりそうです。

【出典】
朝日新聞
「裁量労働制の議論、夏以降に持ち越し　とりまとめ案　労使、意見隔たり」
（2026年5月28日掲載）

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👶 産前産後休業について考えてみませんか？

2026-05-27T10:30:00+09:00

先日、京都府八幡市の川田市長が産前産後休業を取得される予定であることが話題となりました。
現職市長としては全国初とも言われており、様々な意見が出ています。

一方で、企業の現場でも
「産休に入る従業員への対応」
は、決して特別な話ではありません。

経営者様、人事担当者様は、
自社で同じようなケースがあった場合、
どのように対応されますか？

産前産後休業は、
従業員が安心して働き続けるための
大切な制度です。

【産前休業】
出産予定日の6週間前
（多胎妊娠の場合は14週間前）から、
本人の請求により取得できます。

【産後休業】
出産日の翌日から8週間は、
原則として就業させることができません。

また、一定の要件を満たすことで、
産前産後休業期間中の
社会保険料が免除される仕組みもあります。

なお、
「産前産後休業」と「育児休業」は
別の制度となります。

産前産後休業は、
出産前後の母体保護を目的とした制度、

育児休業は、
子を養育するための制度です。

実務上も、
取得時期や手続きが異なるため、
整理して理解しておくことが大切です。

制度自体は法律で定められていますが、
実際には、

・引継ぎをどうするか
・周囲のフォロー体制をどう整えるか
・復職しやすい環境をどう作るか

など、職場ごとの準備や理解が
とても大切になります。

「制度は知っている」だけで終わらず、
実際に取得者が出た時に
どう運用するか。

この機会に、
改めて考えてみてはいかがでしょうか🌱

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🌱 小満（しょうまん）の頃となりました

2026-05-21T10:00:00+09:00

月21日は、二十四節気の「小満」です。

「四季のことば」ポケット辞典では、
小満とは
『万物がしだいに成長して、一応の大きさに満つること』
とされています。

草木が青々と茂り、
田畑の作物も少しずつ成長していくこの季節。

日々の積み重ねが、
少しずつ形になり始める頃でもあります。

かれいどすこーぷも、
地域の皆さまに支えていただきながら、
日々学び、少しずつ成長を重ねております。

新年度の慌ただしさが続く時期ではありますが、
体調管理にも気をつけながら、
一歩ずつ歩みを進めていきたいですね。

労務管理のご相談をはじめ、
各種手続きや自動車関連手続きなど、
お困りごとがございましたら、
どうぞお気軽にご相談ください。

👥 パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります

2026-05-11T10:00:00+09:00

厚生労働省より、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を目的とした制度改正に関する資料が公表されています。

2026年10月1日から施行される今回の改正では、主に次の３点が見直されています。

① 雇い入れ時の労働条件明示事項の追加

労働条件通知書において、正社員等との待遇差の内容・理由について説明を求めることができる旨の明示が必要となります。

② 同一労働同一賃金ガイドラインの改正

賞与、退職手当、無事故手当、家族手当、住宅手当、福利厚生施設、病気休職、夏季冬季休暇、褒賞などについて、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新たな記載が追加されています。

③ 待遇差についての説明方法

パートタイム・有期雇用労働者から説明を求められた場合は、資料を活用しながら、分かりやすく説明することが求められます。

労働条件通知書や社内制度の見直しを進める際には、最新情報をご確認ください。

【厚生労働省簡易版リーフレット】
同一労働同一賃金簡易版リーフレット

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社会保険労務士事務所 行政書士事務所 かれいどすこーぷ

📋 有給休暇の取得状況、確認していますか？

🌿 白露のご挨拶

🚗生活道路の法定速度が変わります

大雨・雷への備え、できていますか？

警戒レベル4までに避難を

🤝 介護離職を防ぐために―制度利用後のフォローも大切です

処暑のごあいさつ

秋の最低賃金改定を前に 最近の賃金動向を確認

お盆期間に確認しておきたい「緊急時の連絡体制」

立秋のごあいさつ

🩺会社の健康管理について

📢 令和8年度最低賃金の目安が示されました

熊本県を中心とする地震により被災された皆様へ

🌞 大暑 ～一年で最も暑さが厳しい頃を迎えます～

10月から法改正！採用活動のハラスメント対策が義務化されます

🎋 七夕と小暑 ～夏の訪れを感じる季節となりました～

📢 障害者雇用率が引き上げられました

「同一労働同一賃金」改正に伴う労働条件通知書のモデル様式が公表されました

主な改正内容

事業主の皆さまへ

☔梅雨の時期は体調管理と安全対策を

☀️ 夏至（げし）の季節になりました

🔄 社会保険料の見直し時期が来ました

開業1周年のご挨拶

📄給与明細の雇用保険料、見たことがありますか？

🌾 芒種（ぼうしゅ）の季節になりました

👶 出生数も過去最少に ～人口減少時代の人材確保を考える～

👥 国勢調査速報から考える これからの人材確保と職場づくり

嵐 26年半ありがとう!

⚖️ 裁量労働制の議論 夏以降へ

👶 産前産後休業について考えてみませんか？

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① 雇い入れ時の労働条件明示事項の追加

② 同一労働同一賃金ガイドラインの改正

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社会保険労務士事務所　行政書士事務所かれいどすこーぷ

秋の最低賃金改定を前に　最近の賃金動向を確認

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