社会保険労務士事務所　行政書士事務所かれいどすこーぷ

🌿 穀雨の頃に思うこと

2026-04-20T10:00:00+09:00

今日、４月２０日は、二十四節気のひとつ「穀雨（こくう）」です。
春のやわらかな雨が田畑を潤し、穀物の成長を助ける大切な時期とされています。

新年度が始まり、新入社員の受け入れや人事異動などを経て、職場の変化も少しずつ落ち着き始めるこの時期。
一見すると順調に見える日々の中にも、環境の変化による小さな戸惑いやストレスが積み重なっていることがあります。

穀雨の雨が静かに大地を潤すように、
職場においても、日々の声かけやちょっとした気配りが、従業員の安心感や成長を支える土台になります。

「最近、気になることや困っていることはありませんか？」
この時期にこそ、そんな一言が思いがけない気づきや信頼関係につながることもあります。

季節の移ろいとともに、職場の環境にも目を向けてみてはいかがでしょうか。

🌸試用期間中の取扱いについて～新入社員を迎えて～

2026-04-14T10:00:00+09:00

新入社員が入社するこの時期、
多くの企業で試用期間を設けておられることと思います。

試用期間は、従業員の適性や能力を見極める期間とされていますが、
「試用期間中だから会社が自由に判断できる」というものではありません。

試用期間中であっても労働契約は成立しており、
賃金や労働時間、社会保険の適用など、
基本的な取扱いは通常の従業員と変わりません。

また、本採用の可否を判断するにあたっては、
あらかじめ評価基準を定めておくことや、
試用期間中に適切な指導・フォローを行っておくことが重要となります。

十分な指導や改善の機会を設けないまま判断を行うことは、
後々のトラブルにつながる可能性もあります。

せっかくご縁があって入社された大切な人財です。
試用期間を単なる「見極めの期間」とするのではなく、
会社と従業員双方にとってより良い関係を築くための期間として、
丁寧に向き合い、育てていく視点が求められます。

新入社員が安心して力を発揮できる環境づくりのためにも、
試用期間中の取扱いについて、
今一度見直してみてはいかがでしょうか。

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よろしければご覧ください。

📢無料相談会の日程変更のお知らせ

2026-04-10T10:40:00+09:00

平素より、社会保険労務士事務所かれいどすこーぷをご利用いただき、誠にありがとうございます。

これまで、無料相談会は「毎月第2・第4木曜日」に実施しておりましたが、業務体制の見直しに伴い、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　下記の通り日程を変更させていただくこととなりました。

■変更前
毎月第2・第4木曜日

■変更後
毎月第3水曜日

なお、上記日程でのご都合が難しい場合には、個別に日程のご相談も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

今後とも、社会保険労務士事務所かれいどすこーぷをよろしくお願いいたします。

🌸 春本番『清明』を迎えて

2026-04-06T10:00:00+09:00

昨日は二十四節気のひとつ　『清明』でした

草木が芽吹き空気も澄みわたり春の訪れを実感する時期です

一方で
新年度を迎えたこの時期は環境の変化も大きくなります

異動や配置転換、新入社員の受入れなど

知らず知らずのうちに心や体に負担がかかることもあります

こうした時期こそちょっとした声かけや体調への配慮が大切になります

企業としても
「変化の時期」であることを意識し無理のない職場づくりを心がけたいところです

ご入社おめでとうございます

2026-04-01T10:00:00+09:00

今日、4月1日は入社式。

新社会人として新たな一歩を踏み出した方が多いのではないでしょうか。

ご入社おめでとう御座います。

これから新しい環境の中でのご活躍を心よりお祈り申し上げます。

新しく環境が変わることは、今までに経験をしたことのないストレスを感じることがあります。

これは特別なことではありません。

みんなそうなんです。

わからないこと、困ったことがあったら自分一人で抱え込むことなく周りの上司、先輩に相談してください。

そうすることが、あなたが新しい環境で活躍するために大切なことなんです。

焦らず一歩いっぽ進めばいいんですから。

頑張れ新社会人。

菜種梅雨という言葉をご存知ですか？

2026-03-27T14:00:00+09:00

春先になると、しとしとと雨が続く時期があります。
この時期の雨は「菜種梅雨（なたねづゆ）」と呼ばれています。

菜の花が咲く頃に降る雨という意味で、
春の訪れを感じさせる季節の言葉のひとつです。

この時期は、なんとなく体がだるく感じたり、
気分がすっきりしない日もあるかもしれません。

そんな時は無理をしすぎず、少しゆとりを持って過ごすことも大切ですね。

雨が続いたら
「菜種梅雨かな？」と、
少しだけ春を感じながら楽しんでみてください。

📢【令和8年4月】社会保険料・雇用保険料率の見直しについて

2026-03-23T10:00:00+09:00

企業ご担当者様へ

令和8年4月より、社会保険料および雇用保険料率に変更がございます。
給与計算や控除処理に影響いたしますので、事前のご確認をお願いいたします。

●主な変更点

① 健康保険料率（協会けんぽの場合）
・令和8年3月分（4月納付分）より変更　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※健康保険組合に加入している場合は、各組合の定めによります　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※協会けんぽの場合、都道府県ごとに料率が異なります

・健康保険料率の詳細（協会けんぽ）
自社の所在地の料率については、以下をご確認ください。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/about/business/insurance_rate/premium_prefectures/r08/

② 子ども・子育て支援金（新設）
・令和8年4月分（5月納付）より開始
・保険料率：0.23％

👉 給与明細への控除項目追加が必要です

③ 雇用保険料率
・令和8年4月分給与より変更

・雇用保険料率の詳細
　事業の種類により料率が異なります。
　令和8年度の雇用保険料率については、以下をご確認ください。
（厚生労働省資料）
https://www.mhlw.go.jp/content/001672589.pdf

●実務上の注意点

・給与ソフトの料率設定の変更
・給与明細の控除項目の見直し
・従業員への説明（控除額が変動します）

◎最後に

料率変更への未対応は、
「控除誤り＝賃金トラブル」につながる可能性があります。

当事務所では、
給与設定の見直しや実務対応のサポートも行っております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お気軽にご相談ください。

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🌸明日は春分の日🌸

2026-03-19T15:00:00+09:00

春分は昼と夜の長さがほぼ同じになり、
季節の節目を感じる日ですね。

この時期は、企業にとっても
新年度に向けた“定期異動”のタイミングです。

異動に伴っては👇
・労働条件の変更（勤務地・職務内容）
・通勤手当の見直し
・雇用契約書や辞令の整備

など、見落としがちな手続きも出てきます。

🌱節目の時期こそ、労務の見直しを。
スムーズな新年度スタートにつなげましょう。

📄36協定の提出について

2026-03-11T10:00:00+09:00

時間外労働や休日労働を従業員に行わせる場合は、
労働基準法第36条に基づく
「36（サブロク）協定」を締結し、
労働基準監督署へ届け出る必要があります。

多くの事業所では年度更新に合わせて
4月1日を起算日とする協定を締結しており、
3月は提出時期となります。

なお、4月1日を起算日とする場合は、
その日より前に協定を締結し、
労働基準監督署へ届け出ておく必要があります。

確認しておきたいポイント

□ 労働者代表は適正に選出されていますか

□ 時間外労働の上限時間は
　法令の範囲内となっていますか

□ 協定期間の更新漏れはありませんか

協定が未締結のまま時間外労働を行わせると、

労働基準法違反となる可能性があります。

年度末のこの時期に一度ご確認ください。

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🌱 啓蟄と新年度準備

2026-03-05T10:00:00+09:00

3月5日は二十四節気の「啓蟄」です。
春の訪れを感じる季節となりました。

冬の間、土の中で静かにしていた虫たちが地上へ出てくる頃とされています。
自然界が少しずつ動き出す節目の時期です。

企業においても、この時期は新年度準備が本格化する頃ではないでしょうか。

新入社員の受け入れ準備、労働条件の確認、就業規則の見直し、
そして組織体制の整備など、「動き出す」ための土台づくりが重要な時期です。

大きく変えることだけが準備ではありません。
小さな確認や修正の積み重ねが、安定した新年度のスタートにつながります。

自然が芽吹くこの季節、
企業の体制もまた、静かに整えていくことが大切です。

春はすぐそこまで来ています。

📝 新年度準備と労働条件通知書の確認について

2026-03-02T10:00:00+09:00

3月に入り、4月入社の準備を進めておられる企業様も多いことと存じます。

新たな従業員を迎えるにあたり、
労働条件通知書の交付は適切に行われていますでしょうか。

労働基準法第15条では、労働契約締結時に労働条件を書面で明示することが義務付けられています。

さらに、令和6年4月の法改正により、次の事項の明示が追加されました。

１．すべての労働者が対象となる事項

労働契約の締結時には、従来の明示事項に加え、次の内容を明示する必要があります。

・就業場所の変更の範囲
　将来的に配置転換等が行われる可能性を踏まえ、雇入れ直後の就業場所だけでなく、変更があり得る範囲を明示する必要があります。

・業務内容の変更の範囲
　担当業務についても、将来変更の可能性がある場合は、その範囲をあらかじめ明示しなければなりません。

2．有期契約労働者に対する追加明示事項

有期契約労働者については、上記に加え、次の事項の明示が義務化されました。

・更新上限の明示
　通算契約期間または更新回数の上限を定めている場合は、その内容を明示する必要があります。

・無期転換申込機会の明示
　通算契約期間が5年を超える場合に発生する無期転換申込権について、その申込機会があることを明示しなければなりません。

・無期転換後の労働条件の明示
　無期転換後の賃金・業務内容・労働時間等の労働条件についても、あらかじめ明示することが必要となります。

前年のひな型をそのまま使用している場合は、改正対応ができているか一度ご確認ください。

年度替わりは、労務書類を見直す絶好のタイミングです。
厚生労働省のモデル様式も参考に、自社の実態に合った内容になっているか確認されることをお勧めいたします。

必要に応じて、記載内容の確認や書式整備のお手伝いも承っております。
お気軽にご相談ください。

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💚 医療機関実習の開始について

2026-03-01T10:00:00+09:00

3月が始まりました。
明日２日より約2週間、医療機関にて精神保健福祉分野の実習に取り組みます。

今回の実習は、今後ますます重要となる
企業における障がい者雇用の促進および就労支援体制の構築支援に活かすことを目的とした研鑽です。

企業現場では、

・合理的配慮の実務対応
・職場定着支援
・復職支援体制の整備
・外部支援機関との連携

など、実務として向き合うべき課題が増えています。

実際の医療現場での学びを通じて、
「制度」だけでなく「現場の理解」を深め、
より具体的で実践的な支援ができるよう努めてまいります。

これからも、
温かさのある人事と確かな法令対応の両立を目指して取り組んでまいります。

なお、実習期間中も業務は継続しております。
ご連絡はメールにてお願いいたします。確認後、順次ご返信させていただきます。

今月もどうぞよろしくお願い申し上げます。

🤝 障がい者雇用は“企業だけで抱えない”という選択肢

2026-02-25T10:00:00+09:00

昨日、大阪市職業リハビリテーションセンターの施設見学を行い、
あわせて大阪市職業指導センターの支援体制についてご説明をいただきました。

障がい者雇用がうまくいかない理由として、

・業務とのマッチング不足
・適性把握が十分でない
・職場の受入体制の未整備
・企業側が孤立してしまうこと

などが挙げられます。

しかし、各地域には
就労評価・職業訓練・企業支援を行う専門機関が存在しています。

企業が単独で抱え込むのではなく、
地域の社会資源と連携することが
持続可能な障がい者雇用の実現につながります。

障がい者雇用は「人数達成」が目的ではありません。
“定着”と“戦力化”こそが本質です。

出来る人だから大丈夫、ではなく
仕組みとして支える視点が大切です。

各エリアにも同様の支援機関があります。
地域資源を有効に活用しながら、
無理のない雇用体制を整えていきましょう。

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🌱二十四節気「雨水」— 動き出す季節へ

2026-02-19T10:00:00+09:00

2月19日は二十四節気の「雨水」です。
雪や氷が解け、やがて雨となって大地を潤す頃とされています。
寒さの中にも、少しずつ春の兆しが感じられる時期です。

企業の現場でも、年度末に向けてさまざまな動きが始まります。
就業規則の見直し、労務体制の点検、次年度の人員計画など、
“準備”が結果を左右する季節でもあります。

小さな改善や確認の積み重ねが、
春以降の安定した運営につながります。

当事務所では、
・年度末労務チェック
・復職支援体制の整備
・外国人雇用に関するご相談
・自動車関連手続きのサポート
など、実務に即した支援を行っております。

雨水のように、静かに、しかし確実に。
一歩ずつ整えてまいりましょう。

📢高年齢者の労働災害防止指針が公示されました

2026-02-16T10:00:00+09:00

令和8年2月10日、厚生労働省は
「高年齢者の労働災害防止のための指針」を公示しました。

少子高齢化が進む中、職場における高年齢労働者の増加は今後も続くことが見込まれています。
本指針は、年齢による身体機能や注意力等の変化を踏まえ、事業者が取り組むべき安全衛生対策の方向性を示したものです。　

指針の主なポイント　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1．安全衛生管理体制の確立

高年齢者の特性を踏まえた作業管理や健康管理の体制整備が求められています。

2．作業管理の見直し

・ゆとりのある作業スピード
・無理のない作業姿勢
・重量物の小口化
・複数作業の同時進行による負担軽減
・短時間勤務や隔日勤務などの工夫

「経験があるから大丈夫」という前提ではなく、変化を前提とした作業設計が重要とされています。

3．暑熱作業への対応

高年齢者は暑さや脱水に対する感覚機能が低下しやすいとされています。
意識的な水分補給の推奨、始業時の体調確認、熱中症発生時の手順整備が求められています。

4．情報機器作業への配慮

長時間作業を避け、適切な休止時間を設けるなど、身体的・精神的負担の軽減が必要とされています。

今後の実務対応について

本指針は努力義務ですが、労働災害が発生した場合には、安全配慮義務の判断材料となる可能性があります。

高年齢者の経験や技能は、企業にとって重要な財産です。
その力を長く発揮していただくためにも、作業内容や勤務形態の見直しを検討してみてはいかがでしょうか。

ご不明点や自社対応のご相談がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

🌱 立春 ― 春の兆しとともに

2026-02-04T10:00:00+09:00

二月上旬となり、寒さの厳しい日が続いておりますが、
暦の上では二十四節気の「立春」を迎えます。

まだ冷たい風に身をすくめる季節ではあるものの、
日脚は少しずつ伸び、木々の芽もかすかに膨らみ始める頃となりました。
目には見えにくい変化の中に、確かな春の気配が感じられます。

年度末を控え、人事・労務管理の見直しや各種手続が増える時期となるとともに、
外国人雇用に関する在留資格の更新や、新たな受入れに向けた準備を進められる事業者様も多い頃かと存じます。

当事務所では、こうした季節の移ろいに寄り添いながら、
それぞれの状況に応じた労務管理および行政手続のサポートに、引き続き丁寧に取り組んでまいります。

📝 行政書士業務本格稼働のお知らせ

2026-02-02T10:00:00+09:00

平素よりお世話になっております。
このたび、かれいどすこーぷ社会保険労務士・行政書士事務所では、
令和8年2月より、行政書士業務を本格的に稼働いたします。

これまでの社会保険労務士業務に加え、
外国人の在留資格に関する手続、自動車関連書類の作成など、
行政手続全般についても、ご相談から書類作成・提出まで一貫して対応いたします。

また、企業活動において必要となる
各種契約書の作成・内容確認等についても対応いたしますので、
実務に即した形でのサポートが可能です。

人事・労務と行政手続を併せてご相談いただくことで、
事業者の皆さまの負担軽減につながるよう努めてまいります。

行政書士業務に関するご相談につきましても、
どうぞお気軽にお問い合わせください。

今後とも、よろしくお願い申し上げます。

❄️冬場の転倒・交通事故へのご注意

2026-01-28T10:00:00+09:00

日本各地で降雪の影響による
交通トラブルが発生しています。

積雪や路面の凍結により、
通勤時の転倒事故や交通事故が
起こりやすい状況です。

従業員の皆さまにおかれましては、
通勤・外出の際は足元や周囲の状況に
十分ご注意ください。

事業所においても、
出退勤時の安全確保や、
状況に応じた声かけなど、
無理のない対応が求められます。

安全を最優先に、
時間に余裕をもった行動や、
柔軟な判断を心がけましょう。

🧣二十四節気「大寒」を迎えて

2026-01-20T10:00:00+09:00

― 寒さが最も厳しい時期だからこそ、労務の視点を ―

1月20日（火）は、二十四節気のひとつ 「大寒（だいかん）」。
一年のうちで、最も寒さが厳しいとされる時期です。

この時期は、新年からの忙しさから疲れが出やすく、
体調不良による欠勤・遅刻、冷えによる集中力の低下、
朝夕の通勤時の事故リスクなど、
職場にもさまざまな影響が出やすくなります。

特に屋外作業や早朝勤務のある職場では、
防寒対策や休憩の取り方、体調不良時の対応ルールについて、
今一度確認しておくことが大切です。

また、寒さが続くと、知らず知らずのうちに無理をしてしまいがちです。
「少しでもおかしいと感じたら休む」
「声を掛け合う」
そんな小さな配慮の積み重ねが、職場全体の安心につながります。

大寒が過ぎれば、次はいよいよ立春。
暦の上では春を迎えますが、実際の寒さはもうしばらく続きます。

季節の節目をきっかけに、
働きやすさや健康への配慮について、
あらためて見直してみてはいかがでしょうか。

【2026年4月施行】自転車交通ルール改正に向けた職場での対応について

2026-01-13T10:00:00+09:00

2026年4月より、道路交通法の改正により、
自転車の交通違反に対しても「交通反則通告制度（いわゆる青切符）」が導入されます。
これにより、16歳以上の自転車利用者は、一定の違反について反則金の対象となります。

■ 自転車事故を取り巻く現状

近年、自転車事故による損害賠償額は高額化しており、
企業にとっても無視できないリスクとなっています。
すでに多くの企業で自転車保険の加入や安全対策が進められています。

■ 今回の法改正を踏まえて、企業に求められる対応

今回の改正は、罰則強化そのものではなく、
自転車利用時の安全意識を高めることが目的です。

通勤等で自転車を利用する従業員がいる場合には、
次の点について今一度の確認をおすすめします。

　　・自転車交通ルールの教育・周知

　　・通勤時の自転車利用に関する社内ルールの整理

　　・事故・重大違反発生時の対応方針の明確化

■ 「事故を防ぐ」ための職場づくり

自転車事故は、従業員本人の生活だけでなく、
企業の信用や業務にも影響を及ぼす可能性があります。

法改正をきっかけに、
事故を未然に防ぐための教育とルールの見直しを
あらためてご検討ください。

■ 当事務所のサポート

当事務所では、
自転車利用に関する社内ルールの整理や周知資料の作成など、
企業の実情に応じた支援を行っています。
お気軽にご相談ください。

新成人の皆さまへ

2026-01-10T10:00:00+09:00

新成人を迎えられた皆さま、心よりお祝い申し上げます。

これから社会と関わっていく中では、
これまでの学びの場とは異なる責任や役割を意識する場面も増えていくことと思います。
一方で、皆さまの柔軟な発想や新しい視点は、
職場や社会にとって大きな力となるものです。

働く環境は、制度やルールだけでなく、
そこに関わる一人ひとりの意識や行動によって形づくられていきます。
どうか自分らしさを大切にしながら、
周囲と協力し、一歩ずつ経験を積み重ねていってください。

皆さまのこれからの歩みが、
実り多いものとなることを心よりお祈りしております。

📘大阪府主催「障がい者雇用アドバンス研修」を修了しました

2026-01-08T10:00:00+09:00

このたび、大阪府主催の
「人事担当者のための精神・発達障がい者雇用アドバンス研修」を修了しました。

障がい者雇用を取り巻く環境や制度は年々変化しており、
日々の実務に向き合う中でも、あらためて基本に立ち返って学ぶことの大切さを感じています。

本研修では、精神・発達障がいの特性理解をはじめ、
人事担当者として求められる視点や、現場での配慮・対応について、
改めて整理し直す機会となりました。

今後も、障がい者雇用の推進に向けて、
実務に根ざした知識のアップデートを継続し、
地域・企業の人事労務支援に活かしてまいります。

📌 災害時の勤怠ルールについて

2026-01-07T10:00:00+09:00

昨日、鳥取県で大きな地震が発生しました。
被害に遭われた皆さまに、心よりお見舞い申し上げます。

地震に限らず、災害はいつ、どこで起こるか分かりません。
また、被害が大きくなくても
「電車が止まる」「出社できない」
といった事態は突然起こります。

そのとき、
・遅刻や欠勤はどう扱うのか
・賃金はどうなるのか
・誰が判断するのか

これらを事前に決めておくことが、
現場の混乱や不安を防ぐことにつながります。

原則は「ノーワーク・ノーペイ」。
しかし、勤怠の扱いは
就業規則などでルールを定め、
柔軟に判断することが大切です。

“もしも”のときに慌てないために、
災害時の勤怠ルールについて、
一度見直してみてはいかがでしょうか。

🎍 年始のご挨拶

2026-01-05T10:00:00+09:00

新年あけましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

昨年6月の事務所開業以降、多くのご縁とご支援に恵まれ、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　少しずつではありますが、企業のみなさまと労務について丁寧に向き合う一年となりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　心より感謝申し上げます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

また、今日は二十四節気の「小寒」。
寒さが本格化する時期ではありますが、春に向けた準備が静かに始まる節目でもあります。
私自身もこの節気に重ね、足元を見つめ直しながら、より確かな支援ができる一年にしたいと考えています。

本年は、特に 外国人労働者の雇用管理 に力を入れて取り組んでまいります。
社会保険労務士としての労務管理に加え、行政書士として在留資格に関する支援にも取り組み、
採用から就労、定着までを見据えた、より一体的なサポートを行っていきたいと考えています。

制度対応にとどまらず、現場で生じる課題や不安にも目を向けながら、
企業と働く方の双方にとって、安心して働き続けられる環境づくりを支援してまいります。

また、新たな取り組みの一環として、
精神保健福祉に関する学び を進め、
メンタルヘルスの視点からも、より丁寧な労務支援ができるよう研鑽を重ねてまいります。

本年も、
制度ありきではなく、
それぞれの会社の実情に寄り添い、現場に根ざした労務を一緒に考える存在でありたいと思っています。

本年が、みなさまにとって実り多き一年となりますよう、
心よりお祈り申し上げます。

年末のご挨拶

2025-12-31T10:00:00+09:00

今年も大晦日を迎え、残すところあとわずかとなりました。
本年も多くの関係者のみなさまに支えていただき、心より感謝申し上げます。

本年6月、当事務所は新たにスタートいたしました。
立ち上げ間もない中ではありましたが、ご縁とご支援に恵まれ、少しずつ歩みを進める一年となりました。

今年は、
・育児・介護休業制度の見直し
・ハラスメント対策の実務対応
・外国人雇用を含めた労務管理の整理
など、企業を取り巻く労務環境が大きく動いた一年でもありました。

「知らなかった」では済まされない場面が増える一方で、
正しく整えることで 人が定着し、安心して働ける職場づくり につながる――
そんな労務の“本来の役割”を、事務所立ち上げの年だからこそ、あらためて実感した一年でもあります。

来年も、
制度ありきではなく、
それぞれの会社に合った形で、現場に根ざした労務を一緒に考える存在でありたいと思っています。

寒さ厳しき折、どうぞ体調にお気をつけて、
よいお年をお迎えください。

来年も引き続き、よろしくお願いいたします。

❄️冬至の日の過ごし方〜がんばりすぎず、整える日〜

2025-12-22T10:00:00+09:00

本日、冬至を迎えました。
冬至は一年でいちばん昼が短い日ですが、
「これ以上、暗くならない日」でもあります。

昔の人は、
かぼちゃを食べて栄養をとり、
ゆず湯に入って体を温め、
無理をせず、次に備える時間を大切にしてきました。

年末の職場も同じです。
この時期は、忙しさや疲れから
小さな行き違いや負担が生じやすくなります。

だからこそ、冬至は
がんばりすぎず、整える日。

・ルールは現場に伝わっているか
・判断が人によって変わっていないか
・管理職が抱え込みすぎていないか

一度立ち止まって見直すことが、
来年の職場を明るくする準備につながります。

冬至を過ぎれば、
日照時間は少しずつ長くなっていきます。

今年も残りわずか。
無理をせず、整えながら、
次の一年へ進んでいきましょう。

❄️ 冬の労災にご注意ください

2025-12-15T11:00:00+09:00

年末に向けて業務が立て込み、慌ただしくなりがちな時期となりました。
この時期は、時間に追われることで注意力が散漫になり、
思わぬ労災事故が発生しやすくなります。
屋外だけでなく、屋内や移動時にも労災リスクが高まる季節ですので、改めてご注意ください。

冬に特に注意したいポイント

① 室温・湿度の管理
室温が低すぎると集中力が低下し、年末の忙しさと相まって
作業ミスや転倒事故につながるおそれがあります。
適切な室温・湿度を保ち、落ち着いて作業できる環境を整えましょう。

② 寒い時期こそ換気を意識
寒さや業務の忙しさから換気を後回しにしがちですが、
空気の滞留は体調不良や集中力低下の原因となります。
短時間でも定期的な換気を行い、職場環境を整えましょう。

③ 冬季の車両事故防止
年末は移動や配送が増え、運転中も焦りが生じやすくなります。
路面凍結やスリップ事故を防ぐため、
冬用タイヤへの交換、運行前点検を徹底し、安全運転を心がけましょう。

会社全体での安全意識が大切です

年末の労災は、「忙しさからくる油断」や「慌てた行動」が重なって発生するケースが多く見られます。
一度立ち止まり、声かけや確認を行うことで、事故は防ぐことができます。
職場全体で安全・健康への意識を高めていきましょう。

　　・年末繁忙期を見据えた労災防止対策

　　・安全衛生体制の見直し・整備

　　・就業規則や社内ルールの点検・改善

を通じて、安心して働ける職場づくりをサポートしています。
年末年始の労務管理や職場環境についてお悩みがございましたら、
どうぞお気軽にご相談ください。

❄️明日は二十四節気の「大雪（たいせつ）」です

2025-12-06T13:00:00+09:00

明日12月7日は、二十四節気の「大雪（たいせつ）」。
“たいせつ”の読みには、
「大切にしたいことを見つめ直す時期」という想いを重ねたくなります。

冬本番を迎えるこの時期は、
体調管理や休息など、つい忘れがちな“基本”こそ大切です。
仕事でも同じように、小さな気づきや丁寧なケアが
大きなトラブルを防いでくれます。

この冬、皆さんはどんな「大切」を意識して過ごしたいですか？
どうか温かくして、無理のないペースでお過ごしください。

❄ 労務のワンポイント

冬は、体調不良による欠勤や遅刻が増えやすい季節です。
会社としても、

　・無理のない働き方

　・適切な休暇取得

　・早めの体調相談

　　を促すことで、従業員の健康と業務の安定を守ることができます。

“人の健康を大切にすること”は、
冬の職場づくりの大切なテーマのひとつです。

📢マイナ保険証の手続き方法について（協会けんぽ加入企業向け）

2025-12-03T13:00:00+09:00

従来の健康保険証は、令和7年12月1日をもって使用終了となりました。
すでに有効期限を過ぎているため、医療機関では マイナ保険証 または 資格確認書 が必要です。
マイナンバーカードを健康保険証として利用するためには、事前の 「健康保険証利用申込み（登録）」 が必須です。

以下は、従業員の皆様が迷わず登録できるようにまとめた手続き方法です。

🟦 1．マイナ保険証利用に必要な暗証番号

マイナ保険証の登録には、次の暗証番号を使用します。

✔ 必要な暗証番号

・4桁の暗証番号（利用者証明用電子証明書）

✔ 補足

・行政手続きの中には、6〜16桁の署名用暗証番号を使用するものもありますが、
　マイナ保険証登録では基本的に使用しません。

※4桁の暗証番号を忘れた場合は、再設定手続きが必要となります。

🟦 2．健康保険証として利用するための「利用申込み」

次のいずれかの方法で登録できます。

✔ 方法①：スマホ・パソコンから（マイナポータル）

最も簡単で推奨の方法です。

【手順】

1．厚労省公式ページへアクセス
　👉 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08277.html

2．「健康保険証として利用する」を選択

3．マイナカードを読み取る

4．4桁の暗証番号を入力

5．登録完了（即時反映）

✔ 方法②：セブン銀行ATM

全国のセブン銀行ATMで登録可能です。

必要なもの

・マイナンバーカード

・4桁の暗証番号

手順

1．ATM画面の「マイナンバーカードのお手続き」

2．「健康保険証として利用申込み」を選択

3．カード読み取り → 暗証番号入力 → 完了

✔ 方法③：医療機関・薬局の窓口（顔認証付きカードリーダー）

顔認証付きカードリーダー設置の医療機関・薬局で
その場で「利用申込み」ができます。

ポイント

・受診ついでに手続き可能

・登録後すぐに保険証として利用可能

・対応医療機関は全国多数

🟦 3．よくあるエラーと対処

①4桁暗証番号のロック
→ ロックされた場合は再設定手続きが必要

②ICチップ読み取りエラー
→ カード不具合の可能性 → 再発行手続き

③利用申込み未完了
→ マイナポータル／ATM／医療機関窓口で再登録

🟦 4．早めの登録をお願いいたします

医療機関では制度切替に伴う混乱が続いています。
事前の登録により、一時的な自費負担・窓口トラブルを回避できます。

📢障害者雇用「代行サービス」と正しい運用

2025-12-01T12:00:00+09:00

（出典：11月28日付日本経済新聞電子版）

師走に入り、何かと慌ただしさを感じる季節となりました。
今年も残り1ヶ月、皆さまの職場でも日々の業務調整が進んでいる頃かと思います。

最近話題となっているのが、
企業で利用が広がる 障害者雇用の代行サービス です。
自社だけでは受け入れが難しい企業にとって有効な仕組みである一方、
“形式的な雇用” に偏らない運用が課題として指摘されています。

国は現在、
サービスを否定するのではなく、適切に活用するための指針づくり を進めています。
法定雇用率の達成だけでなく、障害のある方の働きがいや成長につながる環境づくりが重要です。

当事務所としても、企業の皆さまが正しく制度を運用し、
より良い障害者雇用を実現できるよう引き続きサポートしてまいります。

社会保険労務士事務所 行政書士事務所 かれいどすこーぷ

🌿 穀雨の頃に思うこと

🌸試用期間中の取扱いについて ～新入社員を迎えて～

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菜種梅雨という言葉をご存知ですか？

📢【令和8年4月】社会保険料・雇用保険料率の見直しについて

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◎最後に

🌸明日は春分の日🌸

📄36協定の提出について

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１．すべての労働者が対象となる事項

2．有期契約労働者に対する追加明示事項

💚 医療機関実習の開始について

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🌱二十四節気「雨水」— 動き出す季節へ

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1．安全衛生管理体制の確立

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3．暑熱作業への対応

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🌱 立春 ― 春の兆しとともに

📝 行政書士業務 本格稼働のお知らせ

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■ 自転車事故を取り巻く現状

■ 今回の法改正を踏まえて、企業に求められる対応

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■ 当事務所のサポート

新成人の皆さまへ

📘大阪府主催「障がい者雇用アドバンス研修」を修了しました

📌 災害時の勤怠ルールについて

🎍 年始のご挨拶

年末のご挨拶

❄️冬至の日の過ごし方 〜がんばりすぎず、整える日〜

❄️ 冬の労災にご注意ください

冬に特に注意したいポイント

会社全体での安全意識が大切です

❄️明日は二十四節気の「大雪（たいせつ）」です

❄ 労務のワンポイント

📢マイナ保険証の手続き方法について（協会けんぽ加入企業向け）

🟦 1．マイナ保険証利用に必要な暗証番号

✔ 必要な暗証番号

・4桁の暗証番号（利用者証明用電子証明書）

✔ 補足

・行政手続きの中には、6〜16桁の署名用暗証番号を使用するものもありますが、 マイナ保険証登録では基本的に使用しません。

🟦 2．健康保険証として利用するための「利用申込み」

✔ 方法①：スマホ・パソコンから（マイナポータル）

【手順】

1．厚労省公式ページへアクセス 👉 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08277.html

2．「健康保険証として利用する」を選択

3．マイナカードを読み取る

4．4桁の暗証番号を入力

5．登録完了（即時反映）

✔ 方法②：セブン銀行ATM

必要なもの

・マイナンバーカード

・4桁の暗証番号

手順

1．ATM画面の「マイナンバーカードのお手続き」

2．「健康保険証として利用申込み」を選択

3．カード読み取り → 暗証番号入力 → 完了

✔ 方法③：医療機関・薬局の窓口（顔認証付きカードリーダー）

ポイント

・受診ついでに手続き可能

・登録後すぐに保険証として利用可能

・対応医療機関は全国多数

🟦 3．よくあるエラーと対処

①4桁暗証番号のロック → ロックされた場合は再設定手続きが必要

②ICチップ読み取りエラー → カード不具合の可能性 → 再発行手続き

③利用申込み未完了 → マイナポータル／ATM／医療機関窓口で再登録

🟦 4．早めの登録をお願いいたします

📢障害者雇用「代行サービス」と正しい運用

社会保険労務士事務所　行政書士事務所かれいどすこーぷ

🌸試用期間中の取扱いについて～新入社員を迎えて～

📝 行政書士業務本格稼働のお知らせ

❄️冬至の日の過ごし方〜がんばりすぎず、整える日〜

・行政手続きの中には、6〜16桁の署名用暗証番号を使用するものもありますが、
　マイナ保険証登録では基本的に使用しません。

1．厚労省公式ページへアクセス
　👉 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08277.html

①4桁暗証番号のロック
→ ロックされた場合は再設定手続きが必要

②ICチップ読み取りエラー
→ カード不具合の可能性 → 再発行手続き

③利用申込み未完了
→ マイナポータル／ATM／医療機関窓口で再登録