労使トラブルの未然防止にご相談ください。

長時間労働はどうしたら解消できるのか？

社員の心の健康（メンタルヘルス）を維持向上させるのに必要な仕組みは？

障害者雇用の推進のために採用・定着支援はどうすべきなのか？

男女共生はどうすすめるべきか？

労基署等からの指摘にどう対応すべきか？　などなど

労務上の悩みの種は尽きません。

労務管理のスペシャリストの社会保険労務士にお任せ下さい。

社会の変化に応じて毎年の様に行われる法改正。

社員を採用したときはどうしたらいいか。

退職の時の手続きは？

年に一回の労働保険の年度更新、算定基礎届ってどうやっていたっけ？

少ない人数で対応するのはなかなか大変です。

法改正へ対応した正しい手続きをかれいどすこーぷへお任せ下さい。

大切な会社のルールブック。

最新の法改正に対応していることも大事ですが、今の時代・環境にあっているかも大切です。

法律もどんどん変わりますが、世の中や働く社員の感覚もどんどん変化しています。

古いままになっていませんか？

会社を発展させるため、社員の幸せを守るためにも　まずは点検から。

かれいどすこーぷがしっかりとサポート致します。

社員みんなが前向きになる制度作りのお手伝いを致します。

社員の満足度は、働き方、モチベーションに影響すると言われています。

満足度を向上させるには、公明正大な人事制度そして賃金制度がもっとも

重要といって過言はありません。

人事コンサルタントとしての社会保険労務士の腕のみせどころです。

雇用・労働分野の助成金活用の提案を致します。

社員が働きやすい職場を目指し環境を改善したい。

業務拡張のために新しく社員を雇いたい。

頑張る社員のために賃金の見直しをしたい。

でも・・・・・

助成金の対象になるのかわからない。どんな資料をよういしたらいいのか？

手続きが複雑で面倒くさい。そう思っていませんか。

事業主様のニーズにあった助成金をわかりやすくご説明致します。

かれいどすこーぷは事業主様の前向きな取り組みを応援致します。・

新入社員、中堅社員、管理職と階層にあわせた研修・勉強会をお任せ下さい。

新入社員へ入社の心得をはじめ中堅社員の役割、初級管理職へのマネジメント教育など

研修・勉強会をつうじて社員の成長を促すお手伝いを致します。

また、ファイナンシャルプランナーとして社員の将来設計に役立つパーソナルファイナンスの

勉強会なども実施致します。