労使トラブルの未然防止に向けて、ぜひご相談ください。

たとえば、
・長時間労働はどうすれば解消できるのか
・社員の心の健康（メンタルヘルス）を維持・向上させる仕組みは
・障害者雇用を推進するために、採用・定着支援はどう進めればよいか
・男女共生を職場でどのように実現していくか
・労基署などからの指摘に、どのように対応すべきか

―労務上の悩みの種は尽きません。

社会保険労務士として、法令知識と現場感覚の両面から、
御社の課題に寄り添い、最適な解決策をご提案します。

労務管理のスペシャリストに、どうぞお任せください。

社会の変化に合わせて、毎年のように行われる法改正。

社員を採用したときはどうしたらいいのか。
退職時の手続きはどう進めればいいのか。
年に一度の労働保険の年度更新や算定基礎届――どうやっていたっけ？

少ない人数でこれらの手続きをこなすのは、なかなか大変なことです。

かれいどすこーぷでは、法改正に対応した正確な手続きを代行し、
企業さまの事務負担を軽減します。

煩雑な手続きは、社会保険労務士にお任せください。

大切な会社のルールブック。

最新の法改正に対応していることはもちろん、
今の時代や働く環境に合っているかも大切です。

法律は毎年のように変わります。
そして、世の中や社員の働く感覚も日々変化しています。

そのままになっていませんか？

会社を発展させるため、社員の幸せを守るためにも、
まずは現状の点検からはじめましょう。

かれいどすこーぷが、しっかりとサポートいたします。

社員みんなが前向きに働ける制度づくりをお手伝いします。

社員の満足度は、働き方やモチベーションに大きく影響します。
その満足度を高めるためには、
公正でわかりやすい人事制度、そして納得感のある賃金制度が欠かせません。

これらの仕組みは、企業の成長を支える大切な土台です。
人事コンサルタントとしての経験と専門性を活かし、
社会保険労務士がしっかりとサポートいたします。

雇用・労働分野の助成金活用をわかりやすくご提案いたします。

社員が働きやすい職場を目指して、環境を改善したい。
業務拡張のために新しく社員を雇いたい。
頑張る社員のために賃金の見直しをしたい。

でも――

助成金の対象になるのか分からない。
どんな資料を準備すればいいのか分からない。
手続きが複雑で、つい後回しにしてしまう。

そんな事業主さまのお悩みに寄り添い、
ニーズに合った助成金制度を丁寧にご説明し、申請までサポートいたします。

新入社員・中堅社員・管理職など、階層に合わせた研修・勉強会をお任せください。

新入社員には入社時の心得を、
中堅社員には役割意識やチーム貢献を、
そして初級管理職にはマネジメントの基本を。

それぞれの立場に応じた研修・勉強会を通じて、
社員一人ひとりの成長をサポートいたします。

また、ファイナンシャルプランナーとしての専門性を活かし、
社員の将来設計に役立つ「パーソナルファイナンス勉強会」も実施しています。