明日からゴールデンウィークに入られる企業様も多いのではないでしょうか。

一方で、連休期間中も通常通り業務を行われる企業様もいらっしゃるかと思います。
日々の業務に尽力されている皆さまに、心より敬意を表します。

少しずつ気温も上がり、季節は春から夏へと移り変わろうとしています。
5月5日は二十四節気の一つ「立夏」。暦の上では夏の始まりとされています。

新年度からの慌ただしさもひと段落するこの時期、
心身ともにリフレッシュする大切な時間でもあります。

連休中は、日頃の疲れをゆっくりと癒していただき、
また連休明けから気持ちよくスタートできるようお過ごしください。

 なお、連休明けは体調面や気持ちの変化が出やすい時期でもあります。
職場においても、従業員のちょっとした変化に目を向けることが、
安定した職場環境づくりにつながります。

今日、４月２０日は、二十四節気のひとつ「穀雨（こくう）」です。
春のやわらかな雨が田畑を潤し、穀物の成長を助ける大切な時期とされています。

新年度が始まり、新入社員の受け入れや人事異動などを経て、職場の変化も少しずつ落ち着き始めるこの時期。
一見すると順調に見える日々の中にも、環境の変化による小さな戸惑いやストレスが積み重なっていることがあります。

穀雨の雨が静かに大地を潤すように、
職場においても、日々の声かけやちょっとした気配りが、従業員の安心感や成長を支える土台になります。

「最近、気になることや困っていることはありませんか？」
この時期にこそ、そんな一言が思いがけない気づきや信頼関係につながることもあります。

季節の移ろいとともに、職場の環境にも目を向けてみてはいかがでしょうか。

新入社員が入社するこの時期、
多くの企業で試用期間を設けておられることと思います。

試用期間は、従業員の適性や能力を見極める期間とされていますが、
「試用期間中だから会社が自由に判断できる」というものではありません。

試用期間中であっても労働契約は成立しており、
賃金や労働時間、社会保険の適用など、
基本的な取扱いは通常の従業員と変わりません。

また、本採用の可否を判断するにあたっては、
あらかじめ評価基準を定めておくことや、
試用期間中に適切な指導・フォローを行っておくことが重要となります。

十分な指導や改善の機会を設けないまま判断を行うことは、
後々のトラブルにつながる可能性もあります。

せっかくご縁があって入社された大切な人財です。
試用期間を単なる「見極めの期間」とするのではなく、
会社と従業員双方にとってより良い関係を築くための期間として、
丁寧に向き合い、育てていく視点が求められます。

新入社員が安心して力を発揮できる環境づくりのためにも、
試用期間中の取扱いについて、
今一度見直してみてはいかがでしょうか。

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平素より、社会保険労務士事務所 かれいどすこーぷをご利用いただき、誠にありがとうございます。

これまで、無料相談会は「毎月第2・第4木曜日」に実施しておりましたが、業務体制の見直しに伴い、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　下記の通り日程を変更させていただくこととなりました。

■変更前
毎月第2・第4木曜日

■変更後
毎月第3水曜日

なお、上記日程でのご都合が難しい場合には、個別に日程のご相談も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

今後とも、社会保険労務士事務所 かれいどすこーぷをよろしくお願いいたします。

昨日は二十四節気のひとつ　『清明』でした

草木が芽吹き空気も澄みわたり春の訪れを実感する時期です

一方で
新年度を迎えたこの時期は環境の変化も大きくなります

異動や配置転換、新入社員の受入れなど

知らず知らずのうちに心や体に負担がかかることもあります

こうした時期こそちょっとした声かけや体調への配慮が大切になります

企業としても
「変化の時期」であることを意識し無理のない職場づくりを心がけたいところです