令和8年10月1日から、パートタイマーなど短時間労働者の社会保険加入要件のうち、

月額8万8千円以上という賃金要件が撤廃されました。

いわゆる「106万円の壁」の撤廃です。

改正から約1か月が経過しましたが、今回は改めて社会保険の加入条件について確認してみたいと思います。

■ 何が変わったのでしょうか？

これまでは、従業員51人以上の企業（特定適用事業所）で働く短時間労働者について

週20時間以上の所定労働時間に加え、月額8万8千円以上という賃金要件が設けられていました。

今回の改正では、この賃金要件が撤廃され、主に次の条件で社会保険への加入を判断することになります。

① 週の所定労働時間が20時間以上

② 学生ではないこと（一定の例外あり）

③ 2か月を超える雇用の見込みがあること

※従業員51人以上の特定適用事業所を前提としています。

■ 週20時間が重要なポイントに

今回の改正により、社会保険への加入を判断するうえで、週の所定労働時間20時間という基準が、これまで以上に重要になります。

例えば、週19時間30分の契約で働くパートさんは、原則として今回の短時間労働者の加入対象にはなりません。

ただし、契約上は週20時間未満であっても、実際の勤務時間が継続して週20時間以上となっている場合には注意が必要です。

また、今回撤廃されたのは106万円の壁であり、社会保険の扶養認定に関する130万円の壁とは別の制度です。

■ この機会に勤務条件の確認を

10月の改正を機に、パートタイマーの雇用契約書や実際の勤務状況を改めて確認してみてはいかがでしょうか。

特に、契約上の所定労働時間と実際の勤務時間に差が生じている場合には、注意が必要です。

社会保険の加入条件を正しく理解し、従業員の働き方に合った適切な管理を進めていきましょう。

参考資料のURL

① 日本年金機構｜2026年10月の賃金要件撤廃について

② 厚生労働省｜社会保険適用拡大 Q&A

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10月23日は、二十四節気のひとつ「霜降（そうこう）」です。

霜降とは、朝晩の冷え込みが一段と深まり、地域によっては草木に霜が降り始める頃。

山々では紅葉が進み、少しずつ冬の気配を感じる季節になってきます。

この頃になると、日中は過ごしやすくても、朝晩は思いのほか冷え込む日があります。

職場でも、服装や室温の調整など、寒暖差による体調不良には気をつけたいところです。

そして、10月も後半。
年末に向けて仕事が忙しくなってくる時期でもあります。

忙しくなってから慌てるのではなく、業務の予定や休暇の取得状況なども、今のうちに一度確認しておきましょう。

秋から冬へと季節が移り変わる「霜降」。

少し早めの冬支度とともに、職場でも年末に向けた準備を始めてみてはいかがでしょうか。

10月は、多くの企業で内定式が行われる時期です。

来春の新入社員を迎える企業にとって、内定式は採用活動の一つの節目となります。

しかし、近年の売り手市場を背景に、学生の内定式に対する意識にも変化が見られるようです。

📊 内定式後も就職活動を続ける学生たち

2026年10月12日付の朝日新聞によると、調査機関「ABABA総研」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　が2027年春卒業予定の学生809人を対象に実施した調査では、内々定を持つ学生の約2割が、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　内定式に出席しながらも就職活動を継続すると回答しています。

また、約3割の学生が、内定式を「入社するかどうかを見極める場」と捉えていることも明らかになりました。

かつては、内定式を迎えることで入社の意思が固まるという認識が一般的でしたが、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現在は学生にとって、企業を改めて評価する機会にもなっているようです。

🤝 企業に求められる内定者フォロー

人手不足が続くなか、企業は学生を選ぶだけでなく、学生から選ばれる立場にもなっています。

そのため、内定を出した後も、入社までの期間をどのように過ごしてもらうかが重要になります。

例えば、内定者との定期的なコミュニケーションや先輩社員との交流、仕事内容や職場環境についての情報提供などが考えられます。

こうした取り組みは、入社前の不安を軽減するとともに、企業への理解を深め、入社後の定着にもつながることが期待されます。

🌱 採用活動は内定を出して終わりではありません

企業にとって、採用活動には多くの時間と費用がかかります。

せっかく採用した人材が入社前に辞退してしまうことは、企業にとって大きな損失となります。

一方で、学生にとっても就職は人生の大きな選択です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業側の都合だけで入社を求めるのではなく、学生の不安や疑問に丁寧に向き合う姿勢が大切です。

内定は採用活動のゴールではなく、企業と学生が信頼関係を築いていく新たなスタートともいえます。

来春の入社に向けて、内定者とのコミュニケーションを改めて見直してみてはいかがでしょうか。

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📖 出典・参考資料

朝日新聞（2026年10月12日付・朝刊）「内定式は入社するか見極める場」学生3割　売り手市場、2割が就活継続

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10月8日は、二十四節気のひとつ「寒露（かんろ）」です。

寒露は、立秋からおよそ60日。

「寒露」とは、草木に降りる露が冷たく感じられるようになる頃を表しています。

日中はまだ暖かさを感じる日もありますが、朝晩はぐっと涼しくなり、少しずつ秋の深まりを感じる季節です。

この時期は、昼と朝晩との気温差が大きくなりやすく、知らないうちに身体にも負担がかかります。

職場でも、服装や室温の調整、水分補給など、季節の変わり目の体調管理を意識しておきたいところです。

また、年末に向けて少しずつ忙しくなっていく時期でもあります。

「最近、少し疲れていない？」
そんな何気ない声かけも、職場の大切な健康管理のひとつかもしれません。

秋の深まりを感じながら、無理をせず体調を整えて過ごしていきましょう。

10月は、上期から下期への切り替わりなど、会社にとって一つの節目となる時期です。

このタイミングで、

目標の振り返りや今後の働き方について、従業員との面談や1on1を実施する会社もあるのではないでしょうか。

ただ、せっかく1on1の時間を設けても

上司からの進捗確認や評価、指示を伝えるだけの「面接」になってしまってはもったいありません。

1on1の主役は部下です。

仕事で困っていること、これからやってみたいこと、職場で感じていることなど、

 普段なかなか聞けない部下の声を聞く時間として活用することが大切です。

とはいえ、「何かある？」と聞くだけでは、部下もなかなか話しにくいもの。

「最近困っていること」
「今後やってみたい仕事」
「職場で改善してほしいこと」

など、あらかじめ話すテーマを決めておくのも一つの方法です。

10月という節目に、     

 1on1が「上司が話す時間」になっていないか、一度振り返ってみてはいかがでしょうか。

 せっかくの1on1。
職場のコミュニケーションを深める時間として活かしていきましょう。

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