従来の健康保険証は、令和7年12月1日をもって使用終了となりました。
すでに有効期限を過ぎているため、医療機関では マイナ保険証 または 資格確認書 が必要です。
マイナンバーカードを健康保険証として利用するためには、事前の 「健康保険証利用申込み（登録）」 が必須です。

以下は、従業員の皆様が迷わず登録できるようにまとめた手続き方法です。

🟦 1．マイナ保険証利用に必要な暗証番号

マイナ保険証の登録には、次の暗証番号を使用します。

✔ 必要な暗証番号

・4桁の暗証番号（利用者証明用電子証明書）

✔ 補足

・行政手続きの中には、6〜16桁の署名用暗証番号を使用するものもありますが、
　マイナ保険証登録では基本的に使用しません。

※4桁の暗証番号を忘れた場合は、再設定手続きが必要となります。

🟦 2．健康保険証として利用するための「利用申込み」

次のいずれかの方法で登録できます。

✔ 方法①：スマホ・パソコンから（マイナポータル）

最も簡単で推奨の方法です。

【手順】

1．厚労省公式ページへアクセス
　👉 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08277.html

2．「健康保険証として利用する」を選択

3．マイナカードを読み取る

4．4桁の暗証番号を入力

5．登録完了（即時反映）

✔ 方法②：セブン銀行ATM

全国のセブン銀行ATMで登録可能です。

必要なもの

・マイナンバーカード

・4桁の暗証番号

手順

1．ATM画面の「マイナンバーカードのお手続き」

2．「健康保険証として利用申込み」を選択

3．カード読み取り → 暗証番号入力 → 完了

✔ 方法③：医療機関・薬局の窓口（顔認証付きカードリーダー）

顔認証付きカードリーダー設置の医療機関・薬局で
その場で「利用申込み」ができます。

ポイント

・受診ついでに手続き可能

・登録後すぐに保険証として利用可能

・対応医療機関は全国多数

🟦 3．よくあるエラーと対処

①4桁暗証番号のロック
→ ロックされた場合は再設定手続きが必要

②ICチップ読み取りエラー
→ カード不具合の可能性 → 再発行手続き

③利用申込み未完了
→ マイナポータル／ATM／医療機関窓口で再登録

🟦 4．早めの登録をお願いいたします

医療機関では制度切替に伴う混乱が続いています。
事前の登録により、一時的な自費負担・窓口トラブルを回避できます。

（出典：11月28日付 日本経済新聞電子版）

師走に入り、何かと慌ただしさを感じる季節となりました。
今年も残り1ヶ月、皆さまの職場でも日々の業務調整が進んでいる頃かと思います。

最近話題となっているのが、
企業で利用が広がる 障害者雇用の代行サービス です。
自社だけでは受け入れが難しい企業にとって有効な仕組みである一方、
“形式的な雇用” に偏らない運用が課題として指摘されています。

国は現在、
サービスを否定するのではなく、適切に活用するための指針づくり を進めています。
法定雇用率の達成だけでなく、障害のある方の働きがいや成長につながる環境づくりが重要です。

当事務所としても、企業の皆さまが正しく制度を運用し、
より良い障害者雇用を実現できるよう引き続きサポートしてまいります。

年末はどの職場も忙しく、
誰もがバタバタ・イライラしやすい時期です。
こうしたストレス環境では、
“無視”“冷たい態度”“ため息”“語気の強い対応”など、
自分では無意識でも相手を傷つける行動が起きがちです。

しかし、このような不機嫌な態度の積み重ねは、
立派な「ハラスメント」となり得ます。

👔 忙しい時期ほど大切になる「ひと言の声かけ」

特に管理者・リーダーは、
忙しい時期ほど次の「3つの声かけ」を意識することが重要です。

1️⃣ 状況の確認

「今、業務回っていますか？」
「困っていることありますか？」
——たった一言で部下の安心感が大きく変わります。

2️⃣ 感謝・承認

「助かったよ」「ありがとう」
——忙しい時期だからこそ、意識的に伝えたい言葉です。

3️⃣ 配慮とフォロー

表情が暗い、言動が荒い、疲れが見えるときには
「何かあった？」「無理しないでね」と早めに声をかける。
小さなサインを見逃さないことがトラブル防止につながります。

🌱 みんなが気持ちよく働ける年末のために

不機嫌な空気は職場全体に伝染します。
逆に、誰かの優しい声かけが、
チーム全体の雰囲気を明るくします。

忙しい時期だからこそ、
・お互いを思いやる心
・管理者からの丁寧なコミュニケーション
・小さな変化に気づく視点

これらが職場のトラブルを防ぎ、
働く人全員の安心につながります。

明日11月22日は、小雪にあたります。
本格的な雪にはまだ早いものの、風の冷たさや空気の乾燥が進み、
冬の気配を感じる頃です。

この時季は、
・寒暖差による体調の乱れ
・空気の乾燥による不調
・年末に向けた疲れの蓄積
  が起こりやすくなります。

併せて、年末が近づくにつれ、
身の回りの整理整頓や業務の棚卸しも進めたい時期です。
仕事の効率が上がるだけでなく、気持ちも整い、
慌ただしくなる師走をスムーズなスタートで迎える準備になります。

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷでは、
働きやすい職場づくりのご相談や制度整備をサポートしております。
お気軽にお問い合わせください。

1月は「過労死等防止啓発月間」です。
厚生労働省では、過重労働やメンタルヘルス不調の防止に向けた取り組みを全国で呼びかけています。

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朝夕の冷え込みがいっそう強まり、いよいよ冬本番を迎えようとしています。
多くの企業では年末商戦や決算対応など、業務が集中する時期に入ります。

 この時期は、長時間労働の発生や休暇取得の偏りなど、労務管理上のトラブルが起こりやすくなります。
特に以下の点にご注意ください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　12月に入る前にしっかり見なしををしましょう！！

 ✅ チェックポイント

• 36協定の内容と実際の運用を再確認しましょう。
  　→ 繁忙期の残業時間が上限を超えないよう注意が必要です。

• 労働時間の「見える化」を進めましょう。
  　→ タイムカードや勤怠システムの記録を日々確認し、早めの是正を。

• 年次有給休暇の取得促進も忘れずに。
  　→ 忙しい時期ほど、計画的な休養で心身のリフレッシュを。

「忙しさの中で、少し立ち止まって働き方を見直す」ことが、
結果的に職場全体の安全と生産性の向上につながります。

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷでは、
繁忙期の労務管理体制や就業ルールの見直しについてのご相談を随時承っております。
どうぞお気軽にお問い合わせください。