9月11日（水）15:00～15:50に開催する

オンラインセミナー（Zoom）のご案内です。

テーマ：2025年10月施行「育児・介護休業法 改正のポイント」
参加費：無料
定員：15名（先着順）

まだ残席が御座いますので、この機会に是非、お申し込みください。

👉 お申込みは当事務所HPの「お問い合わせフォーム」よりお願いいたします。

企業の成長に欠かせないキーワードの一つが「ダイバーシティ（多様性）」です。
これまでは、性別・年齢・国籍といった“目に見える違い”が重視されてきました。
しかし、近年の研究では 価値観やスキルの多様性 を組み合わせて活かすことで、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社員の仕事への意欲や組織への帰属意識に、より大きなプラス効果があることが明らかになっています。

従業員の満足度が高まるとサービスや商品の質が向上し、結果的に顧客満足や企業の収益にもつながる――。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こうした好循環を生み出すためには、「属性の多様性」だけにとどまらず、一人ひとりの強みや考え方を尊重できる職場環境づくりが重要です。

かれいどすこーぷでは、就業規則や人事制度の整備を通じて、社員が安心して能力を発揮できる職場づくりをサポートしています。

（参考：朝日新聞デジタル「多様な人材生かす経営、価値観・スキルにも注目　属性だけでない多様性『プラス影響』　明治大など調査」2025年8月26日付）

オフボーディングとは
従業員が退職の意思を示してから実際に退職するまでのプロセスを指します。
入社後の定着を支援する「オンボーディング」の逆の概念であり、円滑な退職手続きを進めつつ、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　良好な関係を維持することを目的としています。

なぜ注目されているのか

• 退職者は将来の再雇用や協業の可能性を持つ「人的資本」の一部

• 退職理由の分析を通じて、組織課題や改善点を把握できる

• 知識や業務の円滑な引き継ぎが、安定した組織運営につながる

• アルムナイ（退職者ネットワーク）の形成によって、新たな価値創出の可能性が広がる

企業に求められる対応

• 退職者との面談をマニュアル化し、属人的にならない仕組みを整える

• 感情的ではなく、傾聴姿勢を大切にしたコミュニケーションを行う

• アルムナイとのつながりを維持し、組織に還元できる仕組みを導入する

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷでは、

• 退職面談の進め方や対応マニュアルの整備

• 業務や知識の引き継ぎに関する仕組みづくりの支援

• 再雇用・アルムナイ制度に関する制度設計支援

など、オフボーディングに関わる人事・労務の実務をトータルでサポートいたします。

※本記事は、社会保険労務士事務所かれいどすこーぷが執筆・掲載しています。

📌 セミナー概要
2025年10月1日より「育児・介護休業法」の改正が施行され、企業には新たな対応が求められます。
本セミナーでは、改正内容をわかりやすく解説し、中小企業が取るべき実務対応について説明します。

「人事・労務の最新法改正に備えたい」経営者・人事担当者の皆さま必見の内容です。

🗓 開催日時
日時：9月11日（木）15:00～（50分程度）
会場：オンライン（Zoom開催）
参加費：無料

👩‍💼 講師
社会保険労務士事務所 かれいどすこーぷ
代表　髙橋 正浩（社会保険労務士）

※お申し込みは、当事務所ホームページ内「イベント情報」ページにて詳細をご確認のうえ、
　「予約する」ボタンからお願いいたします。

お申し込みの際は、フォーム内「連絡事項」欄に下記の内容をご記入ください。
　① お勤め先企業名
　② 所属部署
　③ 役職

参加をお申し込みいただいた方には、セミナー開催前日までにZoom参加用リンクをメールでお送りいたします。

🔒 個人情報の取り扱いについて
ご記入いただいた個人情報は、セミナー運営およびご連絡のためにのみ使用いたします。
当事務所が責任をもって管理し、第三者に提供・開示することはございません。

本日の挑戦を終えられた皆さま、本当にお疲れさまでした。
長い時間を乗り越えてきた経験そのものが、今後の大きな力になります。
その歩みを心から尊敬し、これからも応援しています。
どうか今夜はゆっくり休んでください。

社会保険労務士事務所 かれいどすこーぷ
代表　髙橋 正浩