令和8年10月1日に施行される「同一労働同一賃金」制度改正に伴い、

厚生労働省から労働条件通知書のモデル様式が公表されています。

今回の改正では、パートタイム・有期雇用労働者を採用する際に使用する労働条件通知書について、

新たな記載事項が追加されます。

主な改正内容

令和8年10月1日以降、パートタイム労働者および有期雇用労働者に交付する労働条件通知書には、

これまでの明示事項に加え、次の事項を記載する必要があります。

• 正社員等との待遇の相違の内容および理由について説明を求めることができる旨
• 説明を求める際の相談窓口（部署名・担当者・連絡先）

なお、既に設置している相談窓口と同一である場合は、「同上」と記載することも認められています。

事業主の皆さまへ

令和8年10月1日以降、新たにパートタイム労働者や有期雇用労働者を採用する際は、

労働条件通知書を最新の様式へ切り替える必要があります。

現在使用している労働条件通知書が改正前の様式となっている場合は、

この機会に内容を確認し、必要に応じて見直しを進めておくことをおすすめします。

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷでは、制度改正に対応した労働条件通知書の作成・見直しをはじめ、

就業規則や各種労務書類の整備も承っております。

ご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。

 厚生労働省参考資料

■「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について

https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0090.pdf

■労働条件通知書モデル様式

1．一般労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0091.pdf

2．無期転換後の労働条件
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0092.pdf

3．建設労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0093.pdf

4．林業労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0094.pdf

5．短時間労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0095.pdf

6．派遣労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0096.pdf

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