3月に入り、4月入社の準備を進めておられる企業様も多いことと存じます。

新たな従業員を迎えるにあたり、
労働条件通知書の交付は適切に行われていますでしょうか。

労働基準法第15条では、労働契約締結時に労働条件を書面で明示することが義務付けられています。

さらに、令和6年4月の法改正により、次の事項の明示が追加されました。

１．すべての労働者が対象となる事項

労働契約の締結時には、従来の明示事項に加え、次の内容を明示する必要があります。

・就業場所の変更の範囲
　将来的に配置転換等が行われる可能性を踏まえ、雇入れ直後の就業場所だけでなく、変更があり得る範囲を明示する必要があります。

・業務内容の変更の範囲
　担当業務についても、将来変更の可能性がある場合は、その範囲をあらかじめ明示しなければなりません。

2．有期契約労働者に対する追加明示事項

有期契約労働者については、上記に加え、次の事項の明示が義務化されました。

・更新上限の明示
　通算契約期間または更新回数の上限を定めている場合は、その内容を明示する必要があります。

・無期転換申込機会の明示
　通算契約期間が5年を超える場合に発生する無期転換申込権について、その申込機会があることを明示しなければなりません。

 ・無期転換後の労働条件の明示
　無期転換後の賃金・業務内容・労働時間等の労働条件についても、あらかじめ明示することが必要となります。

前年のひな型をそのまま使用している場合は、改正対応ができているか一度ご確認ください。

年度替わりは、労務書類を見直す絶好のタイミングです。
厚生労働省のモデル様式も参考に、自社の実態に合った内容になっているか確認されることをお勧めいたします。

 必要に応じて、記載内容の確認や書式整備のお手伝いも承っております。
お気軽にご相談ください。

 労務に関するテーマは、Instagramでも発信しております。

よろしければご覧ください。

3月が始まりました。
明日２日より約2週間、医療機関にて精神保健福祉分野の実習に取り組みます。

今回の実習は、今後ますます重要となる
企業における障がい者雇用の促進および就労支援体制の構築支援に活かすことを目的とした研鑽です。

企業現場では、

・合理的配慮の実務対応
・職場定着支援
・復職支援体制の整備
・外部支援機関との連携

など、実務として向き合うべき課題が増えています。

実際の医療現場での学びを通じて、
「制度」だけでなく「現場の理解」を深め、
より具体的で実践的な支援ができるよう努めてまいります。

これからも、
温かさのある人事と確かな法令対応の両立を目指して取り組んでまいります。

なお、実習期間中も業務は継続しております。
ご連絡はメールにてお願いいたします。確認後、順次ご返信させていただきます。

 今月もどうぞよろしくお願い申し上げます。