昨日、鳥取県で大きな地震が発生しました。
被害に遭われた皆さまに、心よりお見舞い申し上げます。

地震に限らず、災害はいつ、どこで起こるか分かりません。
また、被害が大きくなくても
「電車が止まる」「出社できない」
といった事態は突然起こります。

そのとき、
・遅刻や欠勤はどう扱うのか
・賃金はどうなるのか
・誰が判断するのか

これらを事前に決めておくことが、
現場の混乱や不安を防ぐことにつながります。

原則は「ノーワーク・ノーペイ」。
しかし、勤怠の扱いは
就業規則などでルールを定め、
柔軟に判断することが大切です。

“もしも”のときに慌てないために、
災害時の勤怠ルールについて、
一度見直してみてはいかがでしょうか。

新年あけましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

昨年6月の事務所開業以降、多くのご縁とご支援に恵まれ、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　少しずつではありますが、企業のみなさまと労務について丁寧に向き合う一年となりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　心より感謝申し上げます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

また、今日は二十四節気の「小寒」。
寒さが本格化する時期ではありますが、春に向けた準備が静かに始まる節目でもあります。
私自身もこの節気に重ね、足元を見つめ直しながら、より確かな支援ができる一年にしたいと考えています。

本年は、特に 外国人労働者の雇用管理 に力を入れて取り組んでまいります。
社会保険労務士としての労務管理に加え、行政書士として在留資格に関する支援にも取り組み、
採用から就労、定着までを見据えた、より一体的なサポートを行っていきたいと考えています。

制度対応にとどまらず、現場で生じる課題や不安にも目を向けながら、
企業と働く方の双方にとって、安心して働き続けられる環境づくりを支援してまいります。

また、新たな取り組みの一環として、
精神保健福祉に関する学び を進め、
メンタルヘルスの視点からも、より丁寧な労務支援ができるよう研鑽を重ねてまいります。

本年も、
制度ありきではなく、
それぞれの会社の実情に寄り添い、現場に根ざした労務を一緒に考える存在でありたいと思っています。

本年が、みなさまにとって実り多き一年となりますよう、
心よりお祈り申し上げます。