10月は、上期から下期への切り替わりなど、会社にとって一つの節目となる時期です。

このタイミングで、

目標の振り返りや今後の働き方について、従業員との面談や1on1を実施する会社もあるのではないでしょうか。

ただ、せっかく1on1の時間を設けても

上司からの進捗確認や評価、指示を伝えるだけの「面接」になってしまってはもったいありません。

1on1の主役は部下です。

仕事で困っていること、これからやってみたいこと、職場で感じていることなど、

 普段なかなか聞けない部下の声を聞く時間として活用することが大切です。

とはいえ、「何かある？」と聞くだけでは、部下もなかなか話しにくいもの。

「最近困っていること」
「今後やってみたい仕事」
「職場で改善してほしいこと」

など、あらかじめ話すテーマを決めておくのも一つの方法です。

10月という節目に、     

 1on1が「上司が話す時間」になっていないか、一度振り返ってみてはいかがでしょうか。

 せっかくの1on1。
職場のコミュニケーションを深める時間として活かしていきましょう。

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