昨日、大阪市職業リハビリテーションセンターの施設見学を行い、
あわせて大阪市職業指導センターの支援体制についてご説明をいただきました。

障がい者雇用がうまくいかない理由として、

・業務とのマッチング不足
・適性把握が十分でない
・職場の受入体制の未整備
・企業側が孤立してしまうこと

などが挙げられます。

しかし、各地域には
就労評価・職業訓練・企業支援を行う専門機関が存在しています。

企業が単独で抱え込むのではなく、
地域の社会資源と連携することが
持続可能な障がい者雇用の実現につながります。

障がい者雇用は「人数達成」が目的ではありません。
“定着”と“戦力化”こそが本質です。

出来る人だから大丈夫、ではなく
仕組みとして支える視点が大切です。

 各エリアにも同様の支援機関があります。
地域資源を有効に活用しながら、
無理のない雇用体制を整えていきましょう。

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