令和8年7月1日から、

民間企業における障害者の法定雇用率が 2.5％から2.7％ へ引き上げられました。

今回の改正のポイントは次のとおりです。

【改正のポイント】

• 民間企業の法定雇用率が **2.5％から2.7％**へ引き上げ
• 雇用義務の対象となる企業の範囲が拡大
• これまで対象外だった企業も、新たに雇用義務が生じる場合あり
• 常時雇用する労働者数と必要な障害者雇用人数の確認が重要
• 不足する場合は、採用や職場環境の整備を計画的に進めることが必要

障害者雇用は、法定雇用率を満たすことだけが目的ではありません。

障害者基本法の理念に基づき、障害の有無にかかわらず、誰もが能力を発揮し、

安心して働くことのできる職場づくりを進めていくことが大切です。

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷでは、

法改正への対応や障害者雇用に関するご相談を承っております。お気軽にお問い合わせください。

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令和8年10月1日に施行される「同一労働同一賃金」制度改正に伴い、

厚生労働省から労働条件通知書のモデル様式が公表されています。

今回の改正では、パートタイム・有期雇用労働者を採用する際に使用する労働条件通知書について、

新たな記載事項が追加されます。

主な改正内容

令和8年10月1日以降、パートタイム労働者および有期雇用労働者に交付する労働条件通知書には、

これまでの明示事項に加え、次の事項を記載する必要があります。

• 正社員等との待遇の相違の内容および理由について説明を求めることができる旨
• 説明を求める際の相談窓口（部署名・担当者・連絡先）

なお、既に設置している相談窓口と同一である場合は、「同上」と記載することも認められています。

事業主の皆さまへ

令和8年10月1日以降、新たにパートタイム労働者や有期雇用労働者を採用する際は、

労働条件通知書を最新の様式へ切り替える必要があります。

現在使用している労働条件通知書が改正前の様式となっている場合は、

この機会に内容を確認し、必要に応じて見直しを進めておくことをおすすめします。

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷでは、制度改正に対応した労働条件通知書の作成・見直しをはじめ、

就業規則や各種労務書類の整備も承っております。

ご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。

 厚生労働省参考資料

■「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について

https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0090.pdf

■労働条件通知書モデル様式

1．一般労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0091.pdf

2．無期転換後の労働条件
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0092.pdf

3．建設労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0093.pdf

4．林業労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0094.pdf

5．短時間労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0095.pdf

6．派遣労働者用（常用・有期雇用型）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0096.pdf

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６月２１日、北海道を除く全国の地域で梅雨入りとなりました。

梅雨の時期は気温や湿度の上昇により、体調を崩しやすくなるほか、

熱中症や食中毒のリスクも高まります。

また、梅雨の終盤には大雨となることもあり、通勤や日常生活への影響にも注意が必要です。

体調管理のためには、十分な睡眠や休養を取り、

こまめな水分補給を心掛けることが大切です。

また、食中毒予防のため、手洗いの徹底や食品の適切な保存・加熱にも気を配りましょう。

さらに、大雨に備えて天気予報や警報情報を確認し、

無理な外出を避けるなど、安全を最優先に行動することも重要です。

健康な毎日は、働くための大切な土台です。

体調管理と安全対策を心掛けながら、元気に梅雨を乗り切りましょう。

明後日６月２１日は、二十四節気の「夏至（げし）」です。

一年のうちで、
もっとも昼の時間が長くなる頃とされています。

明るい時間が長い分、つい活動時間も長くなり、
知らないうちに疲れをため込みやすい時期でもあります。

気温や湿度も上がり始め、身体への負担も少しずつ大きくなってきます。

忙しい時ほど、
・休憩をしっかり取る
・水分補給を意識する
・無理を抱え込みすぎない

といったことが大切になります。

また、
職場の中でも

「最近少し疲れていないかな？」
「無理をしていないかな？」

と、お互いに気にかけることが、
安心して働ける環境づくりにつながっていきます。

本格的な暑さはこれからまだまだ続きます。

体調管理に気をつけながら、
無理のないペースで過ごしていきたいですね🌿

毎年この時期になると、会社では「算定基礎届」という手続きが行われます。

この手続きは、4月・5月・6月に支払われた給与をもとに、

9月から適用される社会保険料を見直すためのものです。

社会保険料は、毎月の給与から天引きされているため、あまり意識する機会がないかもしれません。

しかし、実際には基本給だけでなく、通勤手当や残業代なども含めた金額をもとに計算されています。

そのため、昇給や勤務状況の変化によって、社会保険料が変わることがあります。

会社では毎年この時期に必要な手続きを行い、適正な保険料となるよう見直しを行っています。

社会保険は、病気やケガ、老後の年金など私たちの生活を支える大切な制度です。

給与明細を見る際には、社会保険料についてもぜひチェックしてみてくださいね。

※社会保険料は通常、算定基礎届により9月から見直されますが、昇給や降給などにより給与額が大きく変動した場合は、

　随時改定（月額変更届）により7月などから変更となる場合があります。