2月19日は二十四節気の「雨水」です。
雪や氷が解け、やがて雨となって大地を潤す頃とされています。
寒さの中にも、少しずつ春の兆しが感じられる時期です。

企業の現場でも、年度末に向けてさまざまな動きが始まります。
就業規則の見直し、労務体制の点検、次年度の人員計画など、
“準備”が結果を左右する季節でもあります。

小さな改善や確認の積み重ねが、
春以降の安定した運営につながります。

当事務所では、
・年度末労務チェック
・復職支援体制の整備
・外国人雇用に関するご相談
・自動車関連手続きのサポート
など、実務に即した支援を行っております。

 雨水のように、静かに、しかし確実に。
一歩ずつ整えてまいりましょう。

令和8年2月10日、厚生労働省は
「高年齢者の労働災害防止のための指針」を公示しました。

 少子高齢化が進む中、職場における高年齢労働者の増加は今後も続くことが見込まれています。
本指針は、年齢による身体機能や注意力等の変化を踏まえ、事業者が取り組むべき安全衛生対策の方向性を示したものです。　

指針の主なポイント　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1．安全衛生管理体制の確立

高年齢者の特性を踏まえた作業管理や健康管理の体制整備が求められています。

2．作業管理の見直し

・ゆとりのある作業スピード
・無理のない作業姿勢
・重量物の小口化
・複数作業の同時進行による負担軽減
・短時間勤務や隔日勤務などの工夫

「経験があるから大丈夫」という前提ではなく、変化を前提とした作業設計が重要とされています。

3．暑熱作業への対応

高年齢者は暑さや脱水に対する感覚機能が低下しやすいとされています。
意識的な水分補給の推奨、始業時の体調確認、熱中症発生時の手順整備が求められています。

4．情報機器作業への配慮

長時間作業を避け、適切な休止時間を設けるなど、身体的・精神的負担の軽減が必要とされています。

今後の実務対応について

本指針は努力義務ですが、労働災害が発生した場合には、安全配慮義務の判断材料となる可能性があります。

高年齢者の経験や技能は、企業にとって重要な財産です。
その力を長く発揮していただくためにも、作業内容や勤務形態の見直しを検討してみてはいかがでしょうか。

 ご不明点や自社対応のご相談がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

二月上旬となり、寒さの厳しい日が続いておりますが、
暦の上では二十四節気の「立春」を迎えます。

まだ冷たい風に身をすくめる季節ではあるものの、
日脚は少しずつ伸び、木々の芽もかすかに膨らみ始める頃となりました。
目には見えにくい変化の中に、確かな春の気配が感じられます。

年度末を控え、人事・労務管理の見直しや各種手続が増える時期となるとともに、
外国人雇用に関する在留資格の更新や、新たな受入れに向けた準備を進められる事業者様も多い頃かと存じます。

 当事務所では、こうした季節の移ろいに寄り添いながら、
それぞれの状況に応じた労務管理および行政手続のサポートに、引き続き丁寧に取り組んでまいります。

平素よりお世話になっております。
このたび、かれいどすこーぷ 社会保険労務士・行政書士事務所では、
令和8年2月より、行政書士業務を本格的に稼働いたします。

これまでの社会保険労務士業務に加え、
外国人の在留資格に関する手続、自動車関連書類の作成など、
行政手続全般についても、ご相談から書類作成・提出まで一貫して対応いたします。

また、企業活動において必要となる
各種契約書の作成・内容確認等についても対応いたしますので、
実務に即した形でのサポートが可能です。

人事・労務と行政手続を併せてご相談いただくことで、
事業者の皆さまの負担軽減につながるよう努めてまいります。

行政書士業務に関するご相談につきましても、
どうぞお気軽にお問い合わせください。

今後とも、よろしくお願い申し上げます。

日本各地で降雪の影響による
交通トラブルが発生しています。

積雪や路面の凍結により、
通勤時の転倒事故や交通事故が
起こりやすい状況です。

従業員の皆さまにおかれましては、
通勤・外出の際は足元や周囲の状況に
十分ご注意ください。

事業所においても、
出退勤時の安全確保や、
状況に応じた声かけなど、
無理のない対応が求められます。

 安全を最優先に、
時間に余裕をもった行動や、
柔軟な判断を心がけましょう。