1月は「過労死等防止啓発月間」です。
厚生労働省では、過重労働やメンタルヘルス不調の防止に向けた取り組みを全国で呼びかけています。

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朝夕の冷え込みがいっそう強まり、いよいよ冬本番を迎えようとしています。
多くの企業では年末商戦や決算対応など、業務が集中する時期に入ります。

 この時期は、長時間労働の発生や休暇取得の偏りなど、労務管理上のトラブルが起こりやすくなります。
特に以下の点にご注意ください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　12月に入る前にしっかり見なしををしましょう！！

 ✅ チェックポイント

• 36協定の内容と実際の運用を再確認しましょう。
  　→ 繁忙期の残業時間が上限を超えないよう注意が必要です。

• 労働時間の「見える化」を進めましょう。
  　→ タイムカードや勤怠システムの記録を日々確認し、早めの是正を。

• 年次有給休暇の取得促進も忘れずに。
  　→ 忙しい時期ほど、計画的な休養で心身のリフレッシュを。

「忙しさの中で、少し立ち止まって働き方を見直す」ことが、
結果的に職場全体の安全と生産性の向上につながります。

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷでは、
繁忙期の労務管理体制や就業ルールの見直しについてのご相談を随時承っております。
どうぞお気軽にお問い合わせください。