年末はどの職場も忙しく、
誰もがバタバタ・イライラしやすい時期です。
こうしたストレス環境では、
“無視”“冷たい態度”“ため息”“語気の強い対応”など、
自分では無意識でも相手を傷つける行動が起きがちです。

しかし、このような不機嫌な態度の積み重ねは、
立派な「ハラスメント」となり得ます。

👔 忙しい時期ほど大切になる「ひと言の声かけ」

特に管理者・リーダーは、
忙しい時期ほど次の「3つの声かけ」を意識することが重要です。

1️⃣ 状況の確認

「今、業務回っていますか？」
「困っていることありますか？」
——たった一言で部下の安心感が大きく変わります。

2️⃣ 感謝・承認

「助かったよ」「ありがとう」
——忙しい時期だからこそ、意識的に伝えたい言葉です。

3️⃣ 配慮とフォロー

表情が暗い、言動が荒い、疲れが見えるときには
「何かあった？」「無理しないでね」と早めに声をかける。
小さなサインを見逃さないことがトラブル防止につながります。

🌱 みんなが気持ちよく働ける年末のために

不機嫌な空気は職場全体に伝染します。
逆に、誰かの優しい声かけが、
チーム全体の雰囲気を明るくします。

忙しい時期だからこそ、
・お互いを思いやる心
・管理者からの丁寧なコミュニケーション
・小さな変化に気づく視点

これらが職場のトラブルを防ぎ、
働く人全員の安心につながります。