労使トラブルの未然防止に向けて、ぜひご相談ください。
たとえば、 ・長時間労働はどうすれば解消できるのか ・社員の心の健康（メンタルヘルス）を維持・向上させる仕組みは ・障害者雇用を推進するために、採用・定着支援はどう進めればよいか ・男女共生を職場でどのように実現していくか ・労基署などからの指摘に、どのように対応すべきか
―労務上の悩みの種は尽きません。
社会保険労務士として、法令知識と現場感覚の両面から、 御社の課題に寄り添い、最適な解決策をご提案します。
労務管理のスペシャリストに、どうぞお任せください。