労使トラブルの未然防止にご相談ください。

長時間労働はどうしたら解消できるのか？

社員の心の健康（メンタルヘルス）を維持向上させるのに必要な仕組みは？

障害者雇用の推進のために採用・定着支援はどうすべきなのか？

男女共生はどうすすめるべきか？

労基署等からの指摘にどう対応すべきか？　などなど

労務上の悩みの種は尽きません。

労務管理のスペシャリストの社会保険労務士にお任せ下さい。