近年、共働き世帯の増加やライフスタイルの多様化を背景に、企業が「望まない転勤」を見直す動きが広がっています。

• 金銭的フォローの強化
  　大手建設会社では転勤手当を新設し、最大100万円を支給。大手飲料メーカーや大手保険会社も一時金や初任給増額で対応しています。

• 勤務地選択制・現地採用の推進
  　大手保険会社では地域ごとの採用活動を強化。別の大手保険会社では「配属地確約コース」を導入予定です。

• 地域限定職や多様な働き方
  　男性の地域限定職が増加しており、リモートワークや地域限定正社員制度も広がっています。

企業にとって転勤は必要不可欠ですが、従業員の「納得感」を高める制度設計が今後ますます重要になります。

転勤制度の見直しは、従業員の定着や離職防止に直結します。
当事務所では、就業規則・人事制度における 転勤制度の整備や運用改善 をサポートしております。お気軽にご相談ください。

📌 出典：朝日新聞デジタル「納得の転勤どうすれば　手当増に現地採用『配属地確約コース』も」（2025年8月20日）