2025年度の最低賃金改定に向けた議論で、
国が示した目安額を上回る引き上げが全国で相次いでいます。

物価高や人材確保の課題を背景に、
すでに決着した28都道府県のうち、
約4分の3で「目安超え」 が示されました。

企業に求められる準備

最低賃金の上昇は人件費負担の増加につながります。
一方で、人材定着のための重要なポイントにもなります。

中小企業では、賃金テーブルの見直しや
助成金の活用など、早めの対応がカギとなります。

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷでは、

・最低賃金改定への対応相談

・労務管理や助成金活用のアドバイス

を通じて、企業さまを支援しています。
お気軽にご相談ください。

✅ 本記事は新聞報道等を参考に、当事務所が独自に整理した内容です。