📌 今回の特徴

• 全47都道府県で引き上げ（63円～82円）

• 全国加重平均額：1,121円（前年比＋66円 → 過去最高の引上げ幅）

• 最高額1,226円／最低額1,023円 → 格差率は 83.4％ と11年連続で改善

• 発効は 令和7年10月1日から順次適用予定

💡 企業への注意点

• パート・アルバイトを含めて 全労働者の時給が改定後の水準を下回らないか確認が必要。

• 所在地によって改定額が異なります。自社の都道府県ごとの金額を必ず確認してください。

• 最低賃金違反は罰則だけでなく、従業員からの信頼低下やトラブルにも直結します。

• 賃金テーブルや就業規則の見直し、同時に 人件費増加に備えた経営計画 の再検討も求められます。

🏢 当事務所から

社会保険労務士事務所かれいどすこーぷでは、

• 最低賃金改定に対応した賃金シミュレーション

• 就業規則・賃金規程の改定サポート

• 人件費増加を踏まえた労務管理のアドバイス

を通じて、企業の皆さまが安心して法改正に対応できるよう支援いたします。