この10月1日より、育児・介護休業法の改正のうち、以下の内容が施行されます：

• 柔軟な働き方を実現するための措置等

• 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮義務

「就業規則はそのままだ」「制度はあるが運用面で不安」――こうした企業さまの声をよくうかがいます。

当事務所では、

• 改正10月施行分を含めた 就業規則・社内規程の改定

• 社員一人ひとりの意向を反映させる 意向確認・配慮フローの設計

• 管理職・人事担当者向けの 実務研修・運用支援

など、実務の現場に即した支援をご提供いたします。

施行日が近づいています。
今のうちに準備を整え、安心して10月を迎えましょう。