厚生労働省より、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を目的とした制度改正に関する資料が公表されています。

2026年10月1日から施行される今回の改正では、主に次の３点が見直されています。

① 雇い入れ時の労働条件明示事項の追加

労働条件通知書において、正社員等との待遇差の内容・理由について説明を求めることができる旨の明示が必要となります。

② 同一労働同一賃金ガイドラインの改正

賞与、退職手当、無事故手当、家族手当、住宅手当、福利厚生施設、病気休職、夏季冬季休暇、褒賞などについて、新たな記載が追加されています。

③ 待遇差についての説明方法

パートタイム・有期雇用労働者から説明を求められた場合は、資料を活用しながら、分かりやすく説明することが求められます。

労働条件通知書や社内制度の見直しを進める際には、最新情報をご確認ください。

【厚生労働省 簡易版リーフレット】
同一労働同一賃金簡易版リーフレット

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