毎年11月は、厚生労働省が定める「過労死等防止啓発月間」です。

過労死等には、長時間労働などによる脳・心臓疾患だけでなく、仕事による強い心理的負荷が原因となる精神障害なども含まれます。

働く人の健康を守るためには、労働時間の適正な管理とともに、心身の不調を早期に把握できる職場環境づくりが大切です。

■ 11月は「過重労働解消キャンペーン」も実施

厚生労働省では、11月1日から30日まで「過重労働解消キャンペーン」を実施します。

主な取組は次のとおりです。

① 長時間労働が疑われる事業場への重点監督

② 賃金不払残業の解消に向けた取組

③ 過重労働に関する労働相談

④ 過重労働解消に向けたセミナーの開催

■ 企業として確認しておきたいこと

過重労働を防止するため、この機会に次の点を確認してみましょう。

① 労働時間を適正に把握できているか

② 特定の従業員に残業が集中していないか

③ 年次有給休暇を取得しやすい環境になっているか

④ 従業員の心身の不調に気づける体制があるか

⑤ 業務量や人員配置に無理が生じていないか

■ 働く人の健康を守る職場づくりを

過労死等の防止は、単に残業時間を減らすことだけではありません。

従業員が安心して働き続けられるよう、

日頃からコミュニケーションを取り、心身の不調を相談しやすい環境を整えることも重要です。

11月の「過労死等防止啓発月間」をきっかけに、

改めて職場の働き方や健康管理について考えてみてはいかがでしょうか。

参考資料のURL

① 厚生労働省｜過労死等防止啓発月間

② 厚生労働省｜過重労働解消キャンペーン